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压十天工资十号发怎么算的
押
10天工资怎么算
答:
法律分析:押10天工资就是每个月十号发上个月工资
。正常算上个月工资就可以了。工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
10号发工资
是压了
十天
吗
答:
法律分析:那你请的是八天假,算上双休日是十天,在请假明细上具体天数上把正常工作日前面花对号就可以了
。如果你是请假条写的是10天,算上休息的两天你可以休息十二天。但如果你们单位工薪发放是按照满月30天计算的,那么扣除请加工资是:你的月薪-月薪/30*10本月的实发工资。那么这个十天是包含着...
压10天工资计算
方法
答:
法律分析:就是月初一号上班到次月10号发工资,具体要看劳动合同约定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资...
压10天工资怎么算的
?
答:
压十天工资
也就是次月
10号
结算上个月工资,如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。
10号发工资
是
怎么算的
答:
考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。
如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资
,以此类推),到离职时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,...
我们公司
是10号发工资的
,我30号离职,工资要
怎么算
呢?
答:
你们公司是
十号发工资
,就说明他压了你们
十天的工资
。所以说你干到30号离职,他肯定是会发你一个月的
工资的
,只不过是在下个月的十号给你而已
每个月
10号发工资压
了多少天?
答:
你好,很高兴回答你的问题。如果是每个月
10号发放
上月的
工资的
话是压了9天。如果是前月工资的话就压了39天。
压十天工资
是
怎么算的
答:
法律分析:没有
压工资的
说法,比如该单位20
号发
工资,那你21进入单位,那这个月的
10天工资
会在次月
工资发放
日发放。一般不能压工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问一个月的工资2800.要
压十天的工资怎么算
。谢谢了!
答:
押
10天的工资
意思是比如三月份的工作等到四月十号再
发工资
。就相当于押了四月一号到
十号的
工资
压10天工资怎么算的
?
答:
压10天工资怎么算的
?二种算法。一是以月为单位,即30-10二20天工资,也就是30天,压10天工资。;二是三分法,一个月为三分,三分减一分为二分。即为月工资的三分之二。具体举例。假如一个月为6000元工资,减去三分之一,当月还有4000元工资。
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