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厂里没签劳动合同有哪些赔偿
小厂
不签劳动合同有哪些赔偿
答:
按照法律规定,
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资
。尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动...
工作
没有签劳动合同
如何
赔偿
答:
工作没有签劳动合同的赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
厂里没签劳动合同有哪些赔偿
答:
厂里没签劳动合同的赔偿如下:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
;2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。进厂没有签劳动合同的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在...
企业
不签劳动合同有哪些赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,
需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
单位
不签劳动合同赔偿
是
什么
样的
答:
法律分析:公司
没有签劳动合同
时,用人单位要支付二倍工资,如果用人单位
不
支付工资而劳动者提起诉讼的,依据民法通则的规定,诉讼时效一般为三年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。《劳动合同法实施条例》...
公司
没有签劳动合同
怎么
赔偿
员工
答:
一、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工1、企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。单位不依法和劳动者签订劳动合同,是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
厂里面没有签劳动合同
要求
赔偿
怎么赔赔多少
答:
没签劳动合同用人单位可能会有后果如下:1、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付
经济补偿
金。果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,...
上班
没签劳动合同
离职应该怎样
补偿
答:
上班没签劳动合同离职应该补偿如下:1、没签书面劳动合同的
双倍工资
差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效;2、没...
公司
没有签订劳动合同
如何
赔偿
答:
企业
未签订劳动合同
超过1个月不满1年的,劳动者可以要求双倍工资,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
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