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厂里强制留人怎么办
工厂
强
留人
不给辞工书该
怎么办
答:
法律分析:工厂强留人不给辞工书的,
辞职者可拿着相关证据到劳动局,提出仲裁申请
。辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月,以书面的形式通知厂方。如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知厂方。到期后,厂方必须给员工办理离职...
工厂强制留人
不准辞职
怎么办
答:
工厂强制留人不准辞职处理方法如下:
1、可以联系当地人社局的劳动保障监察大队进行投诉
,用人单位违反劳动时间,导致劳动者离职的,每月延长工作时间不得超过三十六小时,应当支付相应的加班工资;2、去劳动争议仲裁部门申请仲裁,会在投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。法律依据:《中华...
工厂强制留人
不准辞职
怎么办
答:
可以举报。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果用人单位不同意离职,强行要求工人留下的话,劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报,也可以向劳动局申请劳动仲裁。
工厂强制留人
不准辞职
怎么办
答:
你依照劳动合同法第37条规定解除劳动合同,用人单位不依法解除的,
可以向劳动保障监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 ...
厂里
不让员工离职以扣除工资为由
强制留
员工上班该
怎么办
?
答:
可以起诉,可以申请劳动仲裁,可以找媒体报道,都可以。
厂里
辞退多数工人把我留下我该
怎么办
?
答:
厂里
在辞退多数工人的情况下,还留下了你,说明你的工作能力强,得到了老板的认可。相信只要你愿意留下来,老板一定会重用你,到时工资福利待遇会更好。当然,如果觉得这个厂没有前途或你不喜欢这个工作,不愿意留下来,一样可以提出辞职嘛。
工厂
倒闭
留人
,不留的赔偿,想走
怎么办
答:
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
厂里
跟我调岗我不同意,现在要我待岗我该
怎么
做
答:
接着你还要收集好你平时上班的打卡记录,来证明之前自己的工作并无什么违规情况,现在大多是用钉钉打卡所以记录很好找,截图就好。当然就当公司不接受你的拒绝,后面上班你也要继续打卡,除非公司单方面或者
强制
解除了你的劳动协议,不然就接着做你每天应该做的工作,否则公司说你旷工就更有借口来辞退你。...
工厂如何留住人员
工厂留人
方法 员工流失
怎么办
答:
回答:如何降低员工流失率 1、待遇
留人
,既要马儿跑,又要马吃草。提升员工加班费,使员工的待遇在行业内有一定竞争力。对于现在企业的员工来讲,待遇是一种很现实的东西,企业想让员工卖命干活,却又不想付出合理薪水待遇的话,恐怕是难以实现的。 2、 严格控制加班,保证员工每月至少休息两天。 3、感情留...
企业为了不停产,今天开始工人住
厂里
不让回家,这样做她们的
怎么办
?
答:
1、《中华人民共和国突发事件应对法》第五十六条规定:突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令,配合人民政府采取的应急处置措施。根据这条规定呢,企业是需要积极去响应、配合的。2、如果企业不积极响应,
强制
要求员工复工,那么员工是可以不去上班的,此时企业不能将员工的行为认定是旷工...
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