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即将生产休产假合同也到期了
孕妇
休产假
期间劳动
合同到期
怎么办
答:
1.合同自动顺延:根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定
,孕妇在产假期间,劳动合同应自动顺延至产假结束。即使劳动合同到期,也应视为继续有效,直至孕妇产假结束。2.不得解除劳动合同:在孕妇产假期间,用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违反规定,擅自解除劳动合同,将承担相应的法律责任。三、...
如果
产假
中劳动
合同到期
应该怎么处理
答:
在产假中劳动合同到期的话应该自动延续至产假结束
,也就是说,女职工本人没有必要专门回到公司续签劳动合同,因为在这种情况下,劳动合同的期限会自动延续,公司也不能以劳动合同到期为由去解雇女职工。否则的话,公司应该按照女职工的实际工作年限支付赔偿金。一、如果产假中劳动合同到期应该怎么处理产假中劳...
产假
遇
合同到期
怎么处理?
答:
劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“续签”。不得以怀孕为由解雇女职工。休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得...
即将生产休产假合同也到期了
答:
中华人民共和国劳动
合同
法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
产假
期间劳动
合同到期
如何处理?
答:
休产假时劳动合同到期,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同
。《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关...
产假
期间
合同到期
怎么办
答:
劳动者在
休产假
期间劳动
合同到期
的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。...
产假
期间
合同到期
公司是顺延还是续签
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育
享受
98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
产假
期间劳动
合同到期
答:
第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定,劳动合同期满,如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的,
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。由此来看,在劳动合同期满时,因劳动者正在休产假,所以合同应当续延至劳动者哺乳期结束。
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