55问答网
所有问题
当前搜索:
单位返聘退休人员政策
单位返聘退休人员政策
答:
法律分析:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。用人单位与
返聘人员
之间的关系,不适用国家相关法律法规的调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
劳动法对
退休人员返聘
的规定
答:
1. 法定退休年龄:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,男性劳动者法定退休年龄为60周岁,女性劳动者为55周岁。2.
返聘
条件:
退休人员
如需返聘工作,在法定退休年龄后,雇主和退休人员可以协商一致,签订新的劳动合同或劳动协议。3. 劳动合同:返聘后的退休人员需要签订新的劳动合同或劳动协议,明确双方的...
退休
后
返聘
的相关规定包含哪些内容
答:
《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理
退休
),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人
单位返聘
,双方形成的关系,不是劳动关系。双方的权利、义务由双方协商一致约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享...
街道企业
单位退休人员
能
返聘
吗
答:
街道企业单位退休人员能否返聘,取决于具体的法律法规和单位规定。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在招聘劳动者时应当遵循公平、公正、竞争的原则,遵守国家劳动法律法规的规定。因此,如果街道企业
单位返聘退休人员
违反了国家劳动法律法规的规定,那么这种返聘行为是不合法的。其次,单位的规...
企业
返聘退休职工
规定
答:
退休人员返聘
规定1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人
单位
应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》关于离退休人员的再次聘用问题。各地...
退休返聘人员
工资怎么处理
答:
首先,
退休返聘人员
的工资待遇应当符合国家和地方
政策
的规定。一般情况下,退休返聘人员的工资水平会低于正式在职
员工
,但不能低于当地最低工资标准。其次,退休返聘人员的工资可以根据其工作内容和工作量进行合理调整。用人
单位
可以根据实际情况,结合岗位职责和工作要求,确定退休返聘人员的工资水平。此外,退休...
机关事业
单位退休人员返聘
规定
答:
事业
单位退休人员返聘
的规定:单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理;以及单位要与该退休人员订立书面的协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇...
劳动法对
退休人员返聘
的规定
答:
法律分析:我国法律没有禁止干部
退休返聘
规定。退休后可以返聘。
退休职工返聘
不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。
退休人员
被用人
单位
聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的...
机关事业
单位退休人员返聘
规定
答:
离
退休人员
与用人
单位
应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。关于
退休返聘
的相关规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 一...
国家对
退休返聘
的规定
答:
《中华人民共和国 劳动法 》第二十八条 用人
单位
依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 法律客观: 关于
退休返聘
的相关规定:已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2023年禁止退休返聘规定
严查退休人员返聘最新
2024年返聘人员最新政策
关于严禁返聘退休人员的通知
2024是不是不允许返聘退休的
单位返聘退休人员年龄限制
解聘返聘员工如何赔偿
中组部关于退休人员接受聘用
RBA对返聘退休人员政策