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单位调整员工岗位
岗位变动
需要
员工
同意吗
答:
调岗是需要经过
员工
同意的,否则你可以要求解除劳动关系,并要求
单位
支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通...
单位
可以随意调动
员工岗位
吗
答:
单位
不能够随意
变动职工
的的岗位。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以
调整岗位
:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
劳动法关于
调岗
的法律规定
答:
最新法律调岗规定如下:(1)劳动合同中明确约定用人
单位
可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与
员工
协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作...
公司
调整员工
工作
岗位
需要如何做
答:
【法律分析】:第一种情况,劳动合同中约定用人
单位
有权根据自主调岗的条款,可以和双方协商一致解除。第二种情况,法定事由出现的情况下
调整
,该情况只要出现法定变更事由即可依法调整。最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作
岗位
及薪资或产生...
单位调岗位
.我不同意应该怎么办
答:
因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作
岗位
,则根据工作需要对
员工
工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受调整,否则公司有权按照相关法律规定,解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿。用人
单位调整
劳动者工作岗位,同时符合...
公司可以给
员工调整岗位
吗
答:
法律分析:为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况
调整员工岗位
。不过,按照劳律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能
调整岗位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人
单位
应当依法建立和完善...
企业
调整员工岗位
违法吗
答:
法律分析:未经劳动者同意,
调整岗位
或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
事业
单位
调动
岗位
员工
不愿意怎么办
答:
单位
调动工作
岗位
,需要与
员工
协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司有权随意调动
员工岗位
吗
答:
单位不可以随意变动职工的的
岗位
,
单位变动职工
工作岗位时,需先同职工协商,取得一致意见后再变动。
职位
是随组织结构定的,而岗位是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体;而一个...
单位
可以
调整员工
工作
岗位
的条件是什么
答:
单位
可以
调整员工
工作
岗位
的条件有:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十...
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