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单位调岗不同意就以旷工
调岗位不
服从安排到岗可以按
旷工
处理吗
答:
调整岗位合法的,不服从安排到
岗
可以按
旷工
处理,达到一定天数可以 解除劳动合同 ,无需 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
不服从公司的
调岗
,公司
就以
我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,然后将我开...
答:
如果你在原岗位有出勤,就不能认定你
旷工
。如果将你辞退,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年就是2个月...不满6个月按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以
不同意调岗
,公司辞退你,是有N的赔偿金。
调岗
通知书本人没有签字,
单位以旷工
自动离职处理可以吗
答:
调岗
通知书本人没有签字,
单位以旷工
自动离职处理不可以。根据查询相关公开信息:不合法,公司调岗需要协商一致,没有经过本人的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工
不同意
算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。
被公司
调岗
扫地不去上班算
旷工
吗?
答:
属于
旷工
的情况,如果对
调岗不
满意可以进行劳动仲裁、或者选择离职,直接不去上班就是旷工的情况
单位调岗
职工
不同意
,不去新岗位上班算
旷工
吗
答:
法律主观:不算
旷工
。在一般情况下,用人
单位
如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者
不接受
,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。法律依据:《劳动合同法》第四十...
...
调岗
,公司
就以
我不在新的岗位上班为由说我
旷工
,我每天都在打卡_百度...
答:
与
单位
协商不成的话,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
不服从
调岗
可以申请仲裁吗?
答:
但如果
调岗
本身就不具有合法性或者合理性,则有两种不同的看法。一种是,既然用人
单位不
合法调岗,那么劳动者自然可以不受其约束,用人单位不能
以旷工
、违纪为由惩罚劳动者或者解除劳动合同。另一种观点则认为,劳动者在这时应当积极协商或者申诉解决,而不能以旷工、怠工等形式消极对抗,否则用人单位还是...
劳动者因
调岗
争议未到岗,用人
单位
认定
旷工
,这合法吗?
答:
三、被辞退职工应当证明本人不符合
旷工
情形,用人单位辞退违法,劳动者可以申请劳动仲裁单位违法解除劳动合同并要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同。1、如果职工可以证明被单位停止工作后,单位拒不作出进一步的处理也不说明理由。职工证明请求单位上岗无果;2、如果职工不服从
单位调岗
,职工证明之后已履行了...
员工
不同意调岗
,拒绝上班,这属于
旷工
吗?
答:
员工
不同意调岗
所以拒绝上班,这样的做法不属于旷工,如果公司
以旷工
处理的话需要承担相应的违约责任。员工在一家公司上班的时候所签订的合同是一种双向选择,对于今后的工作安排也需要协商一致,并且在进行调岗的时候还需要用书面的形式来进行确认。用人
单位
不可以直接将员工调岗到另一个位置之上,这样的...
员工拒绝
调岗
遭辞退,能否获得赔偿?
答:
用人
单位
因生产经营需要合理调整劳动者的工作岗位属正常现象,但如果员工
不同意
,用人单位可以单方面
调岗
吗?员工拒绝到岗能否可以被视为
旷工
,并承担一系列后果呢?近日,天津市东丽区人民法院向社会通报了一起因用人单位擅自调岗引发的劳动争议案件,就这些问题给出了参考。孙某是某公司工作员工,与该公司...
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