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单位解除劳动合同我没签字
公司
单方面
解除劳动合同
员工
不签字
怎么办
答:
法律分析:员工不签字,公司可以解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按相关法律规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳...
单位
单方
解除劳动合同
,
我不签字
会怎么样
答:
如果单位解除劳动合同符合规章制度或法律规定,当事人不签字仍然有效
。如果单方解除劳动合同无理由或缺少法律依据,就涉嫌违法解除劳动合同,当事人可以依据相关的法律规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付二倍的赔偿金。法律分析用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据规定解除劳动合同。用人单位...
解除劳动合同没
有
签字
有效吗
答:
法律分析:解除劳动合同没有签字不能有效,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的
;但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的,因此需要签字。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
单位
要
解除劳动合同我不签字
算不算生效
答:
法律分析:不算生效
。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
职工,违反劳动合同,被
单位解除劳动合同
,本人
不签字
的生效吗
答:
法律分析:
解除劳动合同
无需本人
签名
的。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人
单位
可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,...
公司
单方面
解除劳动
关系
不签字
答:
如果劳动者对
公司解除劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约,则职工
不签字
单位一般不可以解除合同;但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的,则不需要职工签字同意,单位可以依法单...
解除劳动合同
职工
不签字
怎么办
答:
法律主观:对于 劳动合同 解除后,员工
不签字
怎么办这个问题,解答如下: 如果劳动者对
公司 解除劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在
解除合同
通知书上签字,可以到 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交...
公司
单方面
解除劳动合同
员工
不签字
怎么办
答:
公司单方面
解除劳动合同
员工
不签字
的,公司也可
解除合同
。解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司解除
合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、...
协商
解除合同
员工
不签字
答:
当然,如果员工同意在协商
解除劳动合同
协议书上
签字
,那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议,这时,用人
单位不
需要出具书面解除劳动通知。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
解除劳动合同
需要员工
签字
吗
答:
员工
不签字
同样是生效的。但是,如果
公司
提前通知
解除劳动合同
的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人
单位
,即具有使用劳动...
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