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单位裁员能裁休产假的人吗
怀孕
休产假可以
辞退吗
答:
劳动者怀孕后休产假,如果没有严重违反用人单位的规章制度等情形的,用人单位不可以予以辞退,
且不能对孕期的劳动者实行经济性裁员
,否则是违法的,要支付给劳动者经济赔偿金。
公司裁员的
人中有孕妇,这合法吗
答:
2、生育享受不少于九十天的产假。3、不在经济性裁员的范围之内
。4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
公司裁员
孕妇怎么赔偿
视频时间 00:59
公司
什么情况不
可以裁
孕妇?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,
公司在以下情况下不可以裁孕妇:1. 孕期检查:孕妇在怀孕期间需要进行定期的产前检查
,以确保母婴健康。公司不能因为裁员而影响孕妇进行产前检查。2. 产假期间:根据法律规定,孕妇享有98天的产假。在此期间,公司不能解除劳动合同。即使公司因经...
国家法律规定
裁员
是不是不
能裁
孕妇
视频时间 00:45
休产假
期被
裁员
怎么赔偿
答:
法律分析:用人
单位
不得辞退
休产假
期间的的女职工,违反规定的,用人单位要向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
产假裁员
需要赔哺乳假吗?
答:
按照《劳动合同法》第四十二条第四款规定,女职工在怀孕、产期、哺乳期的,不能依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也就是说不
能裁员的
,否则的话要么收回裁员决定,要么就是违法解除劳动合同,要支付双倍的经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
我老婆还在
休产假
,在此期间
公司
搞
裁员
,怎么办?
答:
哺乳期内不得被减裁,要求用人
单位
继续履行劳动合同。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以裁
减人员:(...
事业
单位
辞退在编人员规定是什么
答:
然而,有以下情况的人员不得被辞退:因公受伤致残丧失劳动能力的;孕期、
产假
或哺乳期内的女性;休假期间的人员;患绝症、精神病或职业病的;以及符合国家其他保护政策的人员。辞退程序包括
单位
领导提出书面意见,集体讨论决定,办理辞退手续并发放《辞退证明书》,同时报备政府人事部门。被辞退者有十五天期限...
怀孕被
裁员
怎么赔偿
答:
公司
依法为女职工缴纳生育保险的,生育津贴、生育医疗费用由生育保险基金支付。但公司未为女职工缴纳生育保险或违法终止劳动合同、断缴生育保险导致其无法
享受
生育保险待遇的,公司应按照女职工
产假
前的工资标准支付其生育津贴和生育医疗费用。另,当生育津贴低于职工原工资水平的,职工有权要求公司补足差额,即...
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