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单位能辞退哺乳期妇女
女性
员工在
哺乳期单位能辞退
吗?
答:
是不可以进行辞退的
。如果女性员工正在哺乳期,并且在没有重大过错的情况下,单位是不能以任何形式的手段和借口对哺乳期中的员工进行辞退的否则需要支付一笔一次性的经济赔偿金。 一、女性员工在哺乳期单位能辞退吗?是不可以进行辞退的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的...
单位能
不
能辞退哺乳期
女工
答:
哺乳期女职工公司能否辞退,
要依具体情况而定
。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定:劳动者有如下情形之一,用...
哺乳期
员工
可以辞退
吗,辞退的补偿是多少
答:
从原则上来看,
如果女职工正处于哺乳期的话,那么用人单位一般是不能将其辞退的
,此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与该女职工的劳动合同。但要考虑到,如果女职工本身有《劳动合同法》第39条中规定的情形,而单位也是基于此将其辞退的话,则就是可行的,同时也不会认为单位...
录用
哺乳期
的员工
可以辞退
吗?
答:
根据我国的相关法律规定,
如果是在试用期间职工是在哺乳期的话,但是其不符合录用条件,可以被用人单位进行辞退
,并且不用进行赔偿。但是如果员工不是在试用期内,而是已经在正式工作期间的话,那么就不能够对其进行开除。 一、录用哺乳期的员工可以辞退吗?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚...
哺乳期妇女
能被
辞退
吗?
答:
哺乳期妇女是不能被辞退的
,根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。一、哺乳期妇女能被辞退吗?《劳动合同...
可以辞退哺乳期
女职工吗
答:
单位
一般不
可以辞退哺乳期
女职工,但女工存在以下情形之一的除外,具体如下:1、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;2、或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的;4、其他。辞退员工补偿标准,具体如下:...
女职工在
哺乳期单位能辞退
吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,女员工在
哺乳期
内的,
单位
并不是一概不
能辞退
,但是辞退必须要满足法定的情形,如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,此时辞退才不用负法律责任,否则的话就要进行相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
哺乳期单位能辞退
女职工的情形是什么
答:
属于以上情形,一旦被
开除
,就属于违法行为。用人
单位
需要支付相应的赔偿金和补偿金。女职工在
哺乳期
的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但
可以
依照《劳动合同法》第三十九条的规定,将哺乳期内的女职工
辞退
,此时辞退并不需要支付赔偿金。但是,用人单位违法解除...
哺乳期
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》中的规定,女职工在
哺乳期
内的一般
单位
不能解除与其的劳动合同,若是单位违法将哺乳期内的女职工
辞退
,则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。一、哺乳期被公司辞退怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,...
单位可以辞退哺乳期
员工的可能性有多大
答:
一,
单位可以辞退哺乳期
员工的可能性有多大依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单...
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