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单位职工打架如何处理
职工
在
单位打架单位
怎么
处理
答:
法律分析:单位职工打架的,
可以由公司领导或者同事调解;构成犯罪的,由公安机关追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
公司员工打人怎么
处理
答:
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,
通过协商予以修改完善
。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
如何处理
公司
职工打架
?
答:
单位职工打架与普通的的打架斗殴事件处理方式一样,
会进行一定的经济惩处以及拘留
,根据治安管理处罚法,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款。【法律依据】《治安管理处罚法》有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节...
职工打架单位如何处理
答:
如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据本单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育
。如果情节严重的,单位可以
报警让公安机关人员处理
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十...
公司
打架
一般怎么
处理
答:
法律主观:公司员工
打架
,公司分以下情形
处理
:一、员工构成犯罪的员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的,依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。二、未构成犯罪,违反《治安管理处罚法》的情节较轻的,公安机关可以调解处理,较重...
职工
引发的
打架
,
单位
是否应该承担责任
答:
法律分析:
职工
引发的
打架
,
单位
一般不承担责任;但职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的,应当认定为工伤,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,...
在工作中工人和别人发生
打架
用人
单位
要负责吗?这属于工伤吗?
答:
如果工人
打架
老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的,老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
上班期间同事和同事
打架
怎么
处理
答:
法律分析:根据公司的基本法也就是员工手册。一般
打架
的问题是大事,必须
处理
。要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了,先出手要更重,这是原则问题;班时间被同事打伤应当由打人者承担赔偿责任,如果造成达到残疾程度,
单位
应当负责进行伤残鉴定,按照评定等级享受工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例...
单位职工打架
单位承担什么责任
答:
法律分析:要看
打架
双方是否因工作引起的,如果不是,用人
单位
没有责任;如果是,根据《工伤保险条例》第十四条(三):在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力
等意外伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当为被打方进行工伤认定,并为被打方负赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法...
如果
单位职工打架如何处理
答:
打架
的法律后果: 一、 打架斗殴 的 行政处罚 ( 治安处罚 ) 根据 治安管理处罚法 ,殴打他人的,或者 故意伤害 他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)...
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