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单位缺人 领导不放人
当其他部门点名要你,
领导
却
不放人
,职场新人何去何从? 追加:谢谢各位,我...
答:
回答:其实你说的这种事情,不止企业或者公司,包括政府机关也会常常遇到的。但是具体应该怎么做呢我们一起讨论一下。 首先你要搞清楚对方部门点名要你是怎么个要法,只是是随随便便一说,还是非常正式地要求。假设对方是真正的非常想要你,那你就可以自己找到对方部门负责人谈,说可以考虑一下,如果要是还是特...
公务员工作调动本
单位领导不
同意
放人
,该怎么办呢?
答:
那该怎么办呢?建议如下:1.迂回战术。不要直接找
领导
,而是想办法找能够说动领导的人,也就是那些能够和领导说上话的亲戚朋友或者领导的
上级
。2.关系维护。平时注意保持和领导的互动,没事多到领导家走动走动,一句话,就是和领导要熟,最好熟到你的一个小要求,领导都不好拒绝。3.主动示弱。有机...
在一个公司很多年了,想调走,
领导不放人
,我该怎么办?
答:
首先要向
领导
表达你自己要被调走的决心,不吵不闹,该怎么说就怎么说,不要和领导绕圈子,坦白些,领导明白你的心思以后大多都会同意的,你要走领导挽留你很正常,当领导发现留不住你的时候自然会
放人
,做领导的人都很聪明,能留下就留下,彼此在一起很多年了,实在留不下自然会放人。
...
缺人领导
也好说话,但是就怕现在的部门
领导不放人
,
答:
如果她真的提出
缺人
,忙不过来,也不要逼之太紧,要从她的角度帮忙想想办法,可以设定一个时间,看能否把缺人的时间给顶过去再走人。防止万一把
领导
给逼急了就是
不放人
,不仅影响后续的相处,而且也可能导致最后没调成的更糟的结果。沟通的时候切记要找好一个两人单独安静沟通的时机,并选择领导心情...
想调动工作
单位
就是
不放人
怎么办
答:
这个公司不论放
不放人
都没用。2、我们可以电话投诉劳动执法监察大队,当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁。3、如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。4、主动找比较高级的
领导
说明情况。毕竟官大一级压死人。而且高一级的领导并不了解你。
想借调
领导
却
不放人
,该如何说服对方?
答:
二、一定要软磨硬泡,打持久战,经常找领导,可能领导觉得厌烦了,就会放你走。如果
领导不放
自己走,而自己已经下定了决心,那么自己就要有耐心,经常去找领导,要好好商量和他唠家常,只要有时间就去,再脾气好的领导也会不耐烦,觉得与其这样不如放你走,否则无论是你还是领导都没有办法好好工作...
要想跳槽,原
单位领导不放人
,碰到这种情况该怎么办?
答:
你可以按照解除劳动关系的程序解除劳动关系,但是干部人事关系不一样。我之前终止事业编制也很麻烦,这个要看你
单位
的性质,编制的性质和你单位主要负责人的态度。这种交流是有技巧的。你要有好的理由,有能力的人,有好的沟通方式。我们以后再谈这个。况且辞职有风险,很多问题不是辞职就能解决的。比如你...
我想调离原
单位
,校长
不放人
怎么办?急急急!!最好有法律方面的专家帮帮...
答:
可以起诉,这是公民的正当权利。民事纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生财产纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案...
想在公司内部调动时换一份工作,但是
领导不放人
,怎么办?
答:
那还是放弃调动吧,原因如下:1.公司内部调动,其实难度蛮大的,三个条件缺一不可(自己部门
领导放人
,对方部门乐意接收,符合人力的调配想法)。2内部调动要平衡各方面关系,即便你很优秀。3.你需要做好当前部门领导和人力的工作,要兼顾三方面的利益,比如接受部门领导找人力,明确表示想用你,人力能...
行政单位工作调动,原
单位领导不放人
,怎么办?
答:
解决方法:1、根据《劳动法合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;2、如果是你的工作出色,调动后影响原单位正常工作,你要看下你的职位是否对被转移人有利。
领导
通常不会妨碍员工的个人发展,如果...
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