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单位用人脸识别考勤是否犯法
单位
上班
刷脸违法
答:
法律分析:不违法
。民事法律有个原则:法无禁止即可。没有法律禁止公司考勤时候不可以刷脸,那就合法的了。法律不可能制定的巨细无比,社会生活方方面面,法律只是负责确定社会的兜底、下限的规则。类似的,上班的时候不可以打私人电话、不可以吃零食,同样的没有法律条文的规定。法律依据:《人脸识别案件...
公司
使用人脸识别
签到
违法
吗
答:
法律分析:不违法
,人脸识别,先用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像或视频流,并自动在图像中检测和跟踪人脸,进而对检测到的人脸进行脸部的一系列相关技术,用于手机解锁、单位签到; 身份证识别,是指使用技术对身份证信息自动提取,并对身份证信息按要素格式化输出信息,供计算机系统管理。法律依据:《中...
人脸识别考勤违法
吗
答:
法律分析:没有
,这只是考勤的方式而已,就像用签字考勤的话。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同...
机关事业
单位
,
使用刷脸考勤
机
是否
合法?
答:
机关事业单位使用刷脸考勤机虽然没有明确法律规定
,但这是属于单位自己内部的管理行为和管理手段,没有对外部不特定的行政相对人产生影响,并不属于行政法上规定的行使公权力,如果机关事业单位使用刷脸考勤机实施前进行了公示告知等相应合法程序,不属于违法行为。
人脸识别
用于
考勤是否
合法
答:
你的人脸也是公布大众化的,所以不能说侵犯个人肖像权。2、
人脸识别考勤
机主要用于对公司员工的出勤统计,员工签到时
需要
通过摄像头采集到员工面部照片,再通过人脸识别算法从采集到的照片中取得特征值并与数据库中预先存入的员工人脸照片的特征值进行分析比较,识别成功后报出员工的姓名,则考勤成功。
人脸识别考勤
符合法律规定么
答:
法律分析:
人脸识别考勤
符合法律规定。随着技术的不断向前发展,人脸识别技术已经应用于人员出入管理和城市安防,包括公安抓捕逃犯、小区门禁启用刷脸系统,以及大学课堂上“刷脸签到”、当事人身份验证等领域。但是也有大量的有关“人脸”应用,比如换脸娱乐软件、鬼畜视频等都存在侵权风险,所以在应用此项...
企业强制员工
刷脸违法
吗
答:
法律分析:如果只是
考勤
用,没什么问题。企业拥有内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条
用人单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
公司规定的上下班打卡,必须有
人脸
,否则扣全天工资,
是否违法
?
答:
违法
,随意克扣工资可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁要回工资。打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉,可以直接向劳动监察部门投诉克扣工资这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的
单位
或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证等的处罚。法律...
单位用人脸识别考勤是否犯法
答:
不
犯法
。随着科技的发展现在很多企业都是启用
人脸识别考勤
机,甚至我们小区进出都
采用人脸识别
,我们要跟随时代的进步,不要固步自封。
刷脸考勤违法
吗
答:
这种做法肯定是不违法的,是合乎公司规章制度的。
用人单位采用
指纹和
刷脸
进行
考勤
记录,这是单位的规章制度,是合情合理的,不
是违法
行为,没有法律规定单位不能用考勤机考勤。至于考勤机采用指纹刷脸是为了辨别人员,没有用于其它。
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