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单位漏缴失业保险
单位漏缴失业保险
该如何处理
答:
法律分析:
单位
没给上
失业保险
怎么办 用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位没有依法给劳动者缴纳失业保险的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用...
单位漏缴失业保险
该如何处理
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于单位漏缴失业保险的情形,
是需要向劳动保障行政部门申请投诉的
。法律依据:《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况...
单位漏缴失业保险
该如何处理
答:
一、单位漏缴失业保险该如何处理1、用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位没有依法给劳动者缴纳失业保险的
,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。2、法律依据:《社会保险法》第五十八...
失业保险漏缴
了怎么处理
答:
法律分析:1.
失业保险
是指国家通过立法强制实行的,由用人
单位
、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活,并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。2. 因为一些客观、主观原因中断失业保险缴纳的,失业保...
单位漏缴失业保险
该如何处理
答:
法律依据:《社会保险法》第四十六条:失业人员失业前用人
单位
和本人累计缴费满一年不足五年的,领取
失业保险
金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,...
失业保险漏缴
了怎么处理
答:
用人
单位
因为没有缴纳
失业保险
,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。一、失业两年没交保险怎么补缴可以选择补缴,或者接着交,累积交满十五年就可以享受社保。补缴流程:补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可...
公司上班最后一个月为什么漏交
失业保险
答:
您好。
失业保险
是累计缴费年限的,一个月没交的话,是没有多大影响的。正常公司为您交费的话,是不会
漏缴
的。要是以您个人名义缴费的话,是只能交医疗保险和养老保险的。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由用人
单位
、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。对因失业而暂时中断...
单位漏缴
社保如何赔偿
答:
法律主观:用人
单位
应当承担赔偿责任。所应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者少得或者未得的
失业保险
金 损失。 (二)承担应当由生育基金支付的 女职工 生育保险 待遇费用。 (三)承担 工伤保险 费有关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本 养老保险 有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它...
企业
漏缴
社保 如何补救
答:
4、
失业保险
:在员工失业时提供一定期限的经济补助;5、生育保险:为生育的女性员工提供医疗费用和生育津贴。综上所述,企业
漏缴
社保的补救方法包括办理补缴手续、按日加收滞纳金、补缴社保费及滞纳金,并根据情况支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人
单位
未按时足额缴纳...
失业保险漏缴
有影响吗
答:
如果
失业保险漏缴
是有一定的影响的,具体如下:1、失业保险断缴,
单位
上年度未裁员或净裁员率也会随着断缴增高,这样单位不能享受稳岗补贴待遇。2、失业保险一旦断缴,失业保险的缴费年限将暂停累计,须等到下次参保缴费以后,才会继续累计。如果未累计缴满1年,失业后是无法领取失业金。
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