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单位满一年辞职有年终吗
做
满一年
后提
辞职还有年终
奖吗
答:
法律主观:有的
,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
上
满一年辞职有年终
奖吗
答:
干满一年辞职是否有年终奖,主要看当初合同的约定:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是...
离职
后是否
有年终
奖
答:
离职者工作满一年,年终奖是必须发放的
,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要年终奖,而且还能要求加付赔偿金。一、离职...
我在公司干
满一年
了,但是我要
辞职
可以拿
年终
奖金吗?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是享受年终奖的
,但在发放年终奖之前辞职的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
年中
辞职
可以拿
年终
奖吗
答:
一、
年中辞职可以拿年终奖吗
1、年中辞职可以拿年终奖。劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖...
工作
满一年
,
辞职
后,有没
有年终
奖?
答:
我们什么时候走都没
有年终
奖,当然这是我的工资,如果你的工资在年前自己走之前发年终奖自己还是有的,如果年后发自己已经
辞职
了那就没有了。
在政府
单位
做
满一年
后
辞职年终
奖金不发对吗?
答:
如果你是刚刚做
满一年
就
辞职
,拿
年终
奖是不会发的。如果你是做满一年零一个月或者两个月再辞职,那年终奖他是应该给你发的。
做
满一年
后,
辞职有
没
有年终
奖
答:
我上次忘记在哪看到过,如果公司的制度里有明文规定
有年终
奖,那么你在年底
辞职
也会有年终奖,如果你们公司的制度里没有,那么公司有理由不发年终奖给你
请问劳动法规定
辞职
员工
有年终
奖吗?
答:
年终
奖是属于
单位
给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作
满一年
,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循...
年底(12月份底)
辞职有年终
奖吗
答:
年底
辞职
如果合同约定干
满一年
发放年终奖的,在满足工作要求的情况下是
有年终
奖的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
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