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单位没活干也不辞退怎么办
公司
没活
变相逼走员工
怎么办
呢,又
不辞退
你?
答:
您好,
首先控制住自己的情绪
。主动与上级领导沟通,作为领导直接执行上级命令,一定知道更多真实的情况,第一步先示弱,希望能够留下来,如果是工作上的问题,可以提出为,下次慢慢改正。如果领导仍然不为之动容,采取第二步。【二】
暗示领导施压,表明不同意
既然上级领导无法给出一个让人心服的理由,也并...
公司
不辞退
我干耗着
怎么办
视频时间 00:57
公司不让我上班也不给发工资,
也不辞退
,
怎么办
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁
,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
单位12小时,我不干,
单位也不辞退怎么办
答:
劳动者额可以继续按时上班
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
公司
不
让干活
怎么办
答:
公司不给活干也不辞退员工,
您可以如果公司没有通知辞退,那么就与公司存在劳动关系,公司就应该支付工资、缴纳社保
。但要想办法取得证明“公司不让上班”的证据。当掌握“公司不让你上班的证据”后,可以选择采取以下措施:1.
向公司发出书面通知
,
要求恢复工作、支付全额工资
。如果公司为了逼辞职,但是又不让...
我在公司干了九年,工司不安排工作,
也不辞退
还不记工不发工资该
怎么办
...
答:
这完全违反了劳动法。如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人
单位未
及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在...
我在公司干了九年了,现在工司不安排工作
也不辞退
我,我每天在厂长办公室...
答:
你现在要做的就是
不
要和公司搞僵了,不要做违反公司制度的事,不要让公司抓住你的把柄,让你干嘛你就干嘛,这样公司没有理由
辞退
你,因为辞退要有理由和证据,记住证据很重要,是你不安排我工作,不是我不服从安排。等到10年时,公司得跟你签无固定期合同了。祝你好运 ...
单位没活干
,
也不辞退
工人,工人被迫不写辞职报告就离职,单位如何...
答:
单位没活干
,
也不辞退
工人,责任在单位。工人有权要求单位提供工作岗位,支付相应工资。所谓“工人被迫不写辞职报告就离职”的说法是不成立的,不会得到支持而单位反而可以以“不写辞职报告就离职”来追究工人的责任,岂不是用单位的错误惩罚自己?如果是刚发生(必须在一年内)的事情,建议依据《劳动合同法...
工厂一直发我假
怎么办
,辞职又要扣钱,又没有班上,
也不开除
我?
答:
那你可以通过法律程序来得到自己应有的东西,如果说你确确实实在工厂表现不好,工厂不愿意让你去上班,那就是你个人的问题了,所以鉴于这种情况你应该看看你自己应该
怎么办
,这才是正确的办法,既然他
不开除
你,那就是还给你留有余地,也许是上班工厂。这工厂形势好了,经济效益转好了,需要人多了,...
...被车间退回管理部,管理部不安排其他工作,
也不辞退
我
答:
【1】你可以问管理部让你待岗的原因是什么?【2】应该给你安排你能干的适合工作。【3】如果
不
能安排你的工作,让你待岗,你可以和
单位
领导协商,按照《劳动合同法》第40条第三项,第46条,第47条 单位和你解除劳动关系。给你经济补偿,补偿你10个月的工资。你可以再找个更适合你的工作。
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