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单位效益不好裁员怎样补偿工人
公司效益不好
辞退员工有什么
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司
因
效益不好
辞退员工可以吗
答:
现公司仅裁减劳动者1人,如果不到总人数10%,可以直接裁减。
但应当按照劳动者本单位连续工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
。
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁员赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月...
裁员如何
拿到
补偿
?
答:
关于裁员补偿金:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人...
工厂
效益不好裁员
应该
怎样赔偿
答:
工厂效益不好裁员的赔偿方法如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月...
经济性
裁员补偿
标准
答:
1、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的
经济补偿
;3、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市...
公司效益不好
辞退员工有什么
补偿
吗
答:
经济
赔偿
金是
补偿
金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司
以
效益不好
辞退有什么
补偿
答:
法律分析:给予经济的补偿来给劳动者;
经济补偿
金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法违反和解除劳动合同的经济...
业绩
不好公司
辞退有
赔偿
吗
答:
法律分析:业绩不好公司辞退应该是有赔偿的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退...
公司
辞退员工
怎样赔偿
?
答:
①公司经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济
补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,
公司不
需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退...
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