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单位可以强制要求加班吗
强制
性
加班
是否违法
答:
1、除4种法定情形,
用人单位不可以强制员工加班工作
;2、上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)、必须利用法定节日或公休假日的...
用人
单位可以强制要求
员工
加班吗
答:
法律主观: 不得强迫或者变相强迫劳动者 加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。对企业违反法律、 法规 强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有...
公司可不
可以强制
员工
加班
答:
法律分析:法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的
,若是确实有需要员工延长工作时间的话,也需要与员工做出协商,不能直接强制要求加班,而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下,单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外,禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班 法律依据:《 ...
公司
强制
性
加班
合法吗
答:
根据劳动法的规定,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,
用人单位原则上不能强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
公司
可以强制
员工
加班吗
答:
公司一般不
可以强制
员工加班。
单位
出于生产经营的需要,必须与员工、工会协商一致,才能安排其加班,且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的,就可以拒绝单位的
加班要求
。有以下情况的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
公司
强制
员工
加班可以
举报吗
答:
《劳动法》规定,公司不
能强制
员工
加班
,员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班,属于违法行为,员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行,举报内容应当具体、真实、有据,以便相关部门进行调查处理。但是,员工在举报...
单位强制加班
合法吗
答:
单位强制加班
的法律后果:1、单位需支付加班费:根据劳动法规定,单位若安排员工加班,需按不低于工资的150%支付加班费;2、可能受到行政处罚:若单位违反劳动法规定,强制加班且未支付加班费,可能面临劳动监察部门的行政处罚;3、可能引发劳动争议:员工
可以
通过劳动仲裁或诉讼的方式,
要求单位
支付未付的...
强迫
工人
加班
违法吗
答:
公司
强制加班
是不合法的。如果用人
单位强迫
劳动者加班的,
可以
向当地劳动监察部门投诉。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。所以,除开极少数特殊行业经过审批可以实行综合工时制度以外,其他都应遵循每周工作不超过四十小时,...
单位强制
性
加班
合法吗
答:
法律分析:一般情况下,除非用人
单位
是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不
能要求
劳动者延长工作时间,
强迫
劳动者
加班
。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长...
强制加班
违反劳动法吗
答:
强制加班
违反《劳动法》,用人
单位
(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得
强迫
或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日...
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