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单位不给员工交社保违法吗
公司不
交社保违法吗
答:
公司只签劳动合同而不给员工买社保是违法的
,公司必须给员工缴纳五险一金,社袜袜保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。公司不给员工交社保可以先与单位领导协商提出缴纳社保的要求,协商无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律分析】公司不给员工交社保可以先与单位领导交涉...
公司
不给员工交社保违法吗
答:
法律分析:是违法的
。社保是权利也是义务,无论任何理由不给员工缴纳社保都是不合法的,但是只考虑社保开销的因素,企业完全可以跟员工签订一份协议,表示所给的工资包括了企业为其办理社保的费用,并要求其自行办理。如果员反口不认,那就起诉,可以追索这笔钱回来,但是企业面临几个风险:1.员工申请解除...
老板
不给员工交社保违法吗
答:
违法
。公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用:1、根据《劳动法》相关规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。2、《劳动合同法》则明确,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。3、根据《社会保险法》相关规定,...
不缴
社保违法吗
答:
《社会保险法》规定单位有义务为员工缴纳社保,
如果未及时缴纳社保的话,将对单位收取一定的滞纳金,同时要处以一倍以上三倍以下欠缴金额的行政罚款
,那么作为劳动者可以利用这一条款来举报单位,利用社保机构的力量追缴个人社保。2、以不缴纳社保为由要求赔补偿金和补缴社保 根据劳动合同法的规定,公司如果不...
公司不
交社保
,
违法吗
答:
2、实际上,
公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法
,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,试用期限被包括在劳动合同期限内,在试用期不交、过后补交社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
不给员工交社保
属于偷税漏税吗
答:
不给员工交社保
虽然不属于偷税漏税行为,但同样是
违法
行为,侵犯了员工的
合法
权益并违反了相关法规。雇主应当履行法定义务,为员工缴纳社会保险费用。同时,国家也应加强对
社保缴纳
和税收征收的监管力度,维护社会公平和稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人
单位
和劳动者必须依法参加...
员工不给交社保违法吗
答:
员工
要求
不交社保
是
违法
的。社会保险属于强制性保险,任何建立劳动关系的单位和个人都必须参加。依法
缴纳社保
也是员工的责任和义务。作为在岗职工,依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务,同时也是员工的责任。按照社保法的规定,
单位职工
应当缴纳社保,同时还有责任监督用人
单位为
自己缴纳社保,所以说,依法缴纳...
公司
没
有
给员工买社保
,属于
违法吗
?
答:
公司
不给员工买社保
是不
合法
的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保,该企业应该受到的惩罚如下:《社会保险法》第八十四条规定,用人
单位不
办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接...
老板
不给员工交社保违法吗
答:
法律分析:用人
单位不给员工购买社保
的,属于
违法
行为。用人单位未给员工缴纳社保的,员工可以选择以下两种方式解决:一是与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保;二是如果双方协商不成,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用...
用人
单位不给员工交社保
会有什么后果?
答:
1、企业
不给员工买社保
属于
违法
行为,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。2、企业不给员工买社保首先由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人
单位
处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。3、单位...
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