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单位不得开除伤残军人
伤残军人
根据国家政策在病休期间,
单位
允许随便解除劳动合同吗?_百度...
答:
单位不允许随便解除劳动合同,尤其在职工患病的规定的医疗期内.第四十二条 劳动者有下列情形之一的
,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
伤残军人
在
单位
的待遇
答:
5、复员退伍
伤残军人
,不享受公费医疗待遇的,因病治疗无力支付医疗费,由当地卫生部门酌情给予减免。6、在国家机关、社会团体、企业事业
单位
工作的因战、因公致残的伤残军人,享受与所在单位因公(工)伤残职工相同的生活福利待遇。法律依据:《中华人民共和国国防法》第六十二条 国家和社会抚恤优待
残疾军人
,...
一个6级
伤残军人
在
单位不
正常出勤 单位可
不可以
解除劳动合同?
答:
伤残军人属于政策性的优抚对象,非与本人协商一致,用人单位不可解除劳动合同
。如果其违反了单位的管理规定,视其的客观情况(如果因为伤病复发或因伤不适合其岗属于客观原因存在)与本单位的劳动管理规定,可以解除劳动合同。但这类特殊情况须完备程序:一是要征求工会意见,二是向民政局(安置办)和人武...
企业
单位辞退伤残军人
答:
法律分析:对于伤残军人员工在符合法定条件的情况下也是可以辞退的
,即便该员工之前是因为从军才导致身体残疾的,可如果不符合录用条件,违反公司劳动纪律的,诸如此类自身存在过错的行为公司可以辞退,某些特殊情况导致劳动合同不能履行的,提前一个月通知也能辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
伤残军人
在国家事业
单位能辞退
工作吗
答:
对于
残疾军人
(你
得伤残军人
已经作古12年了),只有犯了《劳动合同法》第三十九条规定之一的,单位就可以无条件的
辞退
其员工。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
在国企工作时工伤认定9级、我还是复原
军人能
被
辞退
吗?
答:
公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命
伤残军人
证,到用人单位后旧伤复发的。2、第三十三条 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的
残疾军人
,享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在
单位不得
因其残疾将其
辞退
、解聘或者解除劳动关系。。
裁员不允许裁退伍
军人
答:
法律分析:只要不是
伤残
、荣誉退伍
军人
,公司是
可以
根据自己的规定对员工进行裁员下岗的,普通退伍军人也不例外。但是接收退役
士兵
的
单位
裁减人员的,应当优先留用退役士兵。并不是绝对不允许裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
单位可以辞退
退役
伤残
人员吗?
答:
包括国家也是为他们出台了一系列政策。但是现实是残酷的,私营企业一切为了利润,所以如果他们认为某个人没有价值,会毫不犹豫
辞退
的。现在国家对于
伤残军人
政策都是扶持性的,对于伤残军人就业,还是得依据劳动合同法,如果
单位
真的要辞退,
可以
根据劳动合同法相关规定主张补偿。
劳动法对企业
伤残军人
有何规定
答:
自治县、市、市辖区的人民政府或者其直系亲属所在地的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置。”《军人抚恤优待条例》第三十五条规定:“在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的
残疾军人
,享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。所在
单位不得
因其残疾将其
辞退
、解聘或者解除劳动关系。”...
伤残军人
退伍分配
单位
因病
不能
上班
能辞退
吗
答:
一个因战五级
残疾军人
这样对你说:对于一个被安置的残疾军人而言,国家《劳动法》、《军人抚恤优待条例》只有规定了“
不能
以残疾而加以
辞退
”,如果旧伤复发的病假那就是同
单位
职工工伤的福利待遇(不扣除工资、奖金等),当然不能以此将以辞退的。而假如是非旧伤复发,《劳动法》是由病假康复期限限制的...
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