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单位不交社保怎么赔偿
公司不给员工买
社保
应该
怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司不给员工交社保的,
由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
用人
单位不
给员工
交社保怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司没有给员工买社保,
在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
。(1)员工以没有缴纳社保为由离职,
可以要求公司支付经济补偿金及补交社保
。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
用人
单位不
给员工
交社保怎么赔偿
答:
【法律分析】:企业不给员工买社保的赔偿:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用...
上班不给
交社保怎么赔偿
答:
公司不给员工缴纳社保是违法的,应当赔偿劳动者无法享受社保待遇的费用;如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的,
单位应当支付经济补偿
。单位不交社保,如果给劳动者造成损失的,
需要按其实际损失进行赔偿
;如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
公司不缴纳
社保怎么赔偿
答:
对于不交五险的公司,
劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新...
公司没给员工
交社保怎么赔偿
答:
您好,员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是
经济补偿
金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
用人
单位不
给员工
交社保怎么赔偿
答:
根据律图网查询显示:如果用人
单位不
给员工
交社保
,员工可以采取以下措施要求赔偿:1、医疗保险损失赔偿。如果单位未缴纳社会保险,导致员工生病时无法享受医疗报销,员工可以要求
单位赔偿
这部分损失。2、生育保险损失赔偿。单位若未缴纳生育保险,员工在生育时无法领取生育津贴,员工可要求单位赔偿这部分损失。3...
公司
不交社保
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
用人
单位不
给员工
交社保怎么赔偿
答:
法律分析:企业不给员工买社保的赔偿:(一)
赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失
。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
公司
不交
五险一金
怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司
不交
五险是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的
社保
局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人
单位不
办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
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