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单休没上满一个月工资怎么算
单休
不
满一个月工资怎么算
答:
法律分析:按天数计算
。一个月上班26天是一个月的工资数,除以天数得每天工资,然后比如自己上班20天,乘以每天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
单休
不
满一个月工资怎么算
答:
法律主观:上班不满一个月工资按实际出勤天数计算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》...
26天制
没上满怎么算工资
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。2、单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月...
公司是有
单休
的那么工作
未满一个月
被公司辞退的话单休的天数是没有工 ...
答:
你说的情况是这样的,
按正常情况应该按18天的工资结算,休息日工资是平时的2倍
。希望能够帮到你。
未
满一个月工资怎么算
?
单休
答:
这个要这样算的:
4月份实际上班天数*5000元/4月出勤总天数+5月份实际上班天数(其中要扣0.5天请假)*5000元/5月出勤总天数=总工资
还有你要问一下你们人事每个月正常上班时间是多少天,每个月不一样的,我们公司是一直按21.75算的,不知道你们按多少算!
没上满一个月
,四天休假
没工资
而且请假还扣工资 请问下
怎么算
的工资...
答:
三、请假一天,请的是事假吗?如果依
单休
来计,周六属于正常上班,不属于加班。请假以事假计。即6/15-6/25共计11天,排休一天,请假一天,其实只上了九天。用1440/当月应出勤的天数,如果是单休的话算26天应出勤 1440/26*9=498 每天12元的补助 12*9=108 总计应该为:498+108=606元。
12月份
单休
,大月,
没上
满勤,
工资
该
怎么算
?
答:
因为在我们的会计当中,
一个月
的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的
工资
除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了。还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱。
新入职员工
未满一个月
的
工资
核算方法?
答:
不
满一个月工资
按实际出勤天数计算。实际工作天数: 31-19+1-1=12 实际工资: 12/(31-4)*2500=1111.1111 如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务...
单休如何计算工资
答:
制度计薪日”及日工资数相关。三、月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)四、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
...
工资
是按26天算的,每月
休
四天,如果
没上
足班
怎么算
?
答:
双休日
算工资
每个月按照(365-104(每年52周,每周休2天))/12=21.75天来
计算的
,每天的工资就是每月
月薪
除以21.75 那么
单休
以此类推,就是(365-52)/12=26.08天,那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。上面是按照月薪来计算,如果按照日薪固定来计算,那么你就可以算实际的上班天数了,...
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没上够22天班怎么算底薪
刚入职未满一个月工资怎么算
不满勤月工资除以30还是26
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