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协商辞退不同意怎么办
公司
辞退
员工员工
不同意怎么办
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,
用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金
。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限...
单位要
辞退
员工,员工
不同意如何处理
答:
法律分析:单位解除劳动者劳动关系必须符合法定的解除情形,如果只是工作表现不好,
要想解除最好依据祥尽可供操作的规章制度,申请工会同意进行公示书面送达
。尽可能协商解决,是最好的途径之一。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、...
公司单方面解除劳动合同职工
不同意怎么办
答:
法律分析:这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,
职工不同意也是可以解除劳动合同的
,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
经过
协商
被
辞退
的员工
不同意怎么办
答:
你好!协商不一致的,
提前三十日书面告知对方即可
。1.我国劳动法第三十一条规定: 劳动者 解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。同样用人单位开除劳动者,也需要提前三十日告知。2.劳动者无过错的,用人单位提前单方解除需要给予一定...
最近被公司
辞退
,现在公司又不肯辞退了,辞退单都签了,工资也算好了,现在...
答:
此种情况,当事人可以与对方协商,如果不能协商的,
可以到劳动行政部门申诉或者提起劳动仲裁
。通常,如果用人单位依法解除合同的,劳动者可以
参照劳动合同法规定的情形得到相应的补偿
。如果因为劳动者的原因,则有可能合同终止或者解除而没有补偿,因此一般用人单位不愿意主动辞退员工。具体要根据实际情况确定。...
公司
辞退
员工员工
不同意怎么办
答:
法律主观:员工存在过失性辞退情形,公司
开除员工不同意
没用,公司可以单方面解除劳动合同;公司违法开除,员工不同意可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
如果解除员工,她
不同意
离职
怎么办
答:
法律分析:第一,
协商
解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性
辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人...
协商辞退不同意怎么办
答:
协商
解除劳动合同不同意的处理方式就要看实际的情况是怎么样的,看是否劳动者存在违法的行为,如果存在就会直接依法的解除合同;如果是属于用人单位无故的解除,那么就需要用人单位支付经济补偿,从而合法的解除。一、协商解除劳动合同
不同意如何处理
? 用人单位提出协商解除劳动合同,劳动者不同意的。 用人单...
将员工
辞退不同意协商怎么
赔偿?
答:
这就是说,经与员工
协商
一致,单位可以与其解除劳动合同,但仍要支付补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
辞退
员工
不同意怎么办
答:
一、
辞退
员工
不同意怎么办
? 只要是合法辞退员工的,只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像,并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。而如果是违法辞退员工的话是需要给赔偿的。二、辞退职工条件 企业对有下列...
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