55问答网
所有问题
当前搜索:
华为薪酬管理体系
简说
华为
职级与
薪酬体系
答:
职级划分与晋升路径
华为
的职级
体系
共分为13-22级,其中23级及以上为高层
管理
层,具体级别在内部网络中并不公开。每级又细分为A、B、C三个小级,技术岗位不分小级。大部分员工集中在18级以下,普通员工工作10年,一般可达到16-17级,
薪酬
大约在60万-70万之间。18级是一个重要分水岭,越过它意味着...
...
华为
、阿里、腾讯、美团等大厂的职级
薪酬体系
大揭秘!..._百度知 ...
答:
职级划分为四线,T5/T6被视为关键岗位。绩效考核包含业务和
管理
部分,一年两次考核,实行末尾淘汰制度,晋升则需主动提名或主管提名。字节跳动的
薪酬
差异大,技术岗位薪酬较高,年终奖最高可达6个月。职级保密,晋升依赖于绩效,每年三月和九月进行考核,采用OKR+360度评估模式。
华为
的薪酬结构包括基本工资、...
华为
级别及薪资,准确吗?
答:
13级:起点与挑战
华为
的
薪酬体系
从13级开始,起薪大约在20-25万人民币,无股票分配。这是员工职业生涯的起点,对于新入职的员工来说,这一阶段主要关注个人技能提升和业务积累。14级:基础成长晋升到14级,年薪区间在30-33万,这一阶段的员工通常在专业领域有所建树,开始承担更重要的职责。股票分配可能...
华为
慧通级别工资对照表
答:
华为
的
薪酬体系
是基于职位等级来确定的,新入职的本科生和硕士生通常被定为13级,博士生则为14级。据内部资料,华为的薪酬结构公开到22级,而对于超过这个级别的高级
管理
层,薪酬细节并未公开。在2014至2015年间,华为对工资基数进行了显著提升,使得各级别之间的工资差距大约在4000元人民币左右。具体到各...
华为薪酬管理体系
是怎样的
答:
一、
华为
的
薪酬管理
思想 华为的薪酬管理思想,可简单总结为两句话“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”: 1、以贡献为准绳 “我们的待遇
体系
,是基于贡献为准绳的。我们说的贡献和目标结果,并不完全是可视的,它有长期的、短期的,有直接的、间接的,也包括战略、虚的、无形的结果。 因为只有以责任结果为导向才是公平的,...
华为
员工工资等级制度及标准
答:
大部分
华为
员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,
薪酬
约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。华为工资等级对照表2021:在华为工作了10年的平均员工约为16-17级,工资约60-70万。华为的员工分为13-22个级别。23级及以上是...
很多人都羡慕华为员工,
华为薪酬体系
到底如何?
答:
4、高层
管理
人员的固定收入占总收入的 40%,浮动收入为 20%,股金为 40%。
华为薪酬
设计:(3P+M)1、岗位,主要取决于员工的岗位价值(Position),在什么岗位,拿什么薪酬,一般用来确定员工的基础薪酬。目前
薪酬体系
中所谓岗位工资,员工基本薪酬等级等因素取决于此因素。2、绩效,员工作出多大贡献(...
2021互联网大厂职级对应薪资一览表 (
华为
、阿里、字节跳动、腾讯、百...
答:
首先,阿里巴巴的
薪酬体系
庞大,拥有P序列(技术岗)14级和M序列(
管理
岗)10级。新员工的薪资以12+1+3薪为基础,P7级别的员工开始享有股票,分4年逐步兑现。考核严格,业绩和价值观各占50%,季度考核为主,晋升条件苛刻。腾讯的薪资调整至14级,具体细节未详,但校招与社招的对应数字序列,如T3-3级...
华为
的
薪酬
是怎么算的?
答:
华为
级别划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级;17、18级一般是基层、中层的
管理
人员;21、22级就到了...
华为
p12级别员工等级
答:
3. 在职级之下,还有负1和负2两个层次,这表明职级
体系
中还存在次级分类。4. P11至P12在职级上没有进一步的细分,但在
薪酬
待遇上可能会有所不同。5. P级职级代表执行层,即员工级别,与M级(
管理
层)形成区分。6.
华为
的员工职级总共分为13至22级,每个级别进一步细分为A、B、C三个子级别。7....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
华为薪酬体系与激励机制
华为公司薪酬管理目标
华为薪酬管理的主要内容
华为公司薪酬管理制度
华为薪酬管理体系存在的问题
华为薪酬管理体系制度
华为公司存在的问题和解决方案
华为工资薪酬体系
华为的薪酬制度