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半年会有年假吗
休了
半年
病假还能休
年休假吗
答:
如果你请病假累计三个月以上的,不享受当年的年休假,一个年度内可集中安排,也可分段安排,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。县上政府人事部门,劳动保障部门应对其监督检查。工会有维护的权利。单位不安排
年休假的
,县以上地方人民政府人事部门或...
在一家公司工作
半年有年假吗
答:
在不同工作单位累计工作年限满1年的,自第二个年度起享受带薪
年休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常...
休了
半年
病假
还有年休假吗
答:
法律分析:依据职工带薪
年休假
条例的规定,职工如果请病假累计超过一定时间的,是不能休
年假
的。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不...
肯德基全职员工
半年
工龄休几天
年假
答:
楼主你好
半年
没有公休
年假
至少一年以上才可以,个别区域还有出入,比如28岁以上才有等等。问问组长和经理,她们会给你释疑的 祝你一切顺心
富士康工作
半年
有没
有年休
答:
很高兴为你解答 富士康是规定,入职必须要满一年才
会有年休假
。因此你只是入职
半年
,正常来说(如果不是普工)还没有转正。怎么可能给你年假
当年单位放假
半年
当年是否
有年休假
答:
是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个...
休了工伤假
半年
多,还能休
年休假吗
答:
休不了
年假
了,具体规定如下:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
什么是
年假
答:
公司也没什么好说的。\r 如果不想像上面那样,就要跟人事商量,公司一般会按时间折算,比如
半年
,就休2-3天。\r 其实
年假
没有那么死的规定,只是国家规定的福利,有的人一年忙到头一天年假也不休,也不算什么太大损失,休了,对公司也不会产生太大影响。所以看自己情况了。\r ...
年假
什么时候更新
答:
年假
一般是一月一日元旦开始更新的。因为年假就是当年的带薪休假,除了第一年是员工要在职时间满一年的那个时间节点才生效以外,后面的年假都是在一月一日开始更新,理论上到十二月底失效,公司一般到下
半年
都会查看员工的年假剩余情况,然后合理安排员工及时休假。
工作
半年
有年假吗
答:
不能请
年假
工作满一年才有 事假 请假当天没有工资的。一次或一天减少1/4,两次或两天减少1/2,三次或三天全不给,这个只得是满勤。这个仅供参考 具体情况去问下你们的人事~~
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