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医院违反8小时工作制
工作
时间超过
8小时
去哪里投诉
答:
法律分析:可以投诉,可以直接向该
医院
的医院领导投诉,也可同时向当地县级卫生局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
医院
实习生
上班
时间受劳动法保护吗?每天超过
8小时
了,都16个小时了...
答:
当然是违法的,该
医院违反
了我国劳动法规定的第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
医院
科室随意延长职工
上班
时间合法吗
答:
不合法。法律规定,职工每日
工作8小时
、每周工作40小时。医生所在
医院
强迫住院医生每周工作70个小时,严重违法。劳动部门,可以给医院以行政处罚。
医院
加班合法吗
答:
关于医院加班合法吗 这个问题,回答如下:
医院工作
时间是属于综合计算工时
工作制
,按照排班表上班不算
违反
劳动法。但应当支付加班工资。 可根据下列规定处理加班费: 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条有规定:实行每天不超过
8小时
,每周不超过44小时或40小时标...
超过
八小时工作制
算违法吗
答:
具体办法由国务院规定。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作...
医院
的
工作
时间有特殊规定吗
答:
法律分析:通常
医院工作
时间三班倒的都是综合工时制度。超过国家规定的法定工作时间的按加班待遇处理。
上班
时间有医院或医院的上级管理部门定了。现在一般都是每周做五休二的,每天
8小时
,超过这个时间就是加班了,平时加班按150% 双休日加班按200% 国定节日加班按300%的标准计发加班工资。医院不发的可以...
医院
值班多少
小时违反
劳动法
答:
用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班,如果公司是两班制,则需要支付员工加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公立
医院
加班费规定
答:
我国法律规定每日工作不超过
8小时
,每月工作不超过40
小时工作
制度,每周休息2天,每年有11个法定节假日,及带薪休假。如果用人单位安排劳动者工作时间超过每日8小时,每月工作40个小时,超过的时间部分应支付加班费,但加班时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因,需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的...
为什么
医院
不用遵守劳动法规定的
八小时工作制
?求解
答:
医院
属于事业单位,
工作
时间不固定,并且经常有加班的现象,遇到急诊患者更是如此,所以,医院应该在适当的时候,安排补休,
我们
医院
做法对吗!
违反
劳动法了吗?
答:
1、实行劳动者
八小时工作制
1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定其劳动定额...
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