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医院科室绩效考核方案范本
医院绩效考核方案
答:
科室建立员工日常工作行为记录,指定专人(或科主任)对本科室人员的工作行为做好日常记录。科室根据每个人日常的'工作行为对照《检验
科绩效考核
标准》进行打分评价,每月5日前,考核结果报送院办公室。 2.
医院
总评。由医院绩效考核工作小组组织实施,根据科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等...
医院
的
绩效考核方案
如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院的绩效考核方案
一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核
。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案细则包括:
指导思想、基本思路、绩效工资范围
。一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代管理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,坚持绩效优先、兼顾公平,实行按劳分配、多劳多得的原则,划小核算单位,实行实际工资与档案工资相分离,体现向第一线...
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案细则:
工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标
。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
二级综合
医院绩效考核方案
答:
各临床
科室科
主任﹙正、副职﹚、护士长﹙正、副职﹚,医技、药剂科室主任,行、财、后职能科室主任﹙正、副职﹚。三、考核指标 考核指标详见附页。四、考核组织与方法 1.中层干部考核由院
绩效考核
领导小组具体负责,各临床科室科主任﹙正、副职﹚、护士长﹙正、副职﹚及医技、药剂科室主任分别由医务科...
护理人员
绩效考核方案
策划
答:
篇一:护理
绩效考核方案
(1142字) 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分,其中包括科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。 1、护士长考核(满分100分,占绩效总分30%):各
科室
建立护理人员工作考核记录本,科护士长每月对本科室护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品...
求
医院绩效考核方案
答:
医院绩效考核方案
大纲 一、公共考核 项目 1、 医德医风方面;2、 科室管理方面;3、 劳动纪律方面;4、 护理质量管理; 5、 后勤部务管理;6、 医院感染管理;7、 财务管理;8、 医疗安全管理; 二、临床
科室绩效考核
1、 工作效率指标;2、管理效能指标;3、服务质量指标; 4、劳动纪律指标;5、医疗质量考核指标;6...
乡镇卫生院
绩效考核方案
怎么写?
答:
\x0d\x0a(二)医技科室人员核算办法\x0d\x0a
科室绩效
计算办法:(收入-支出)×提取比=结余\x0d\x0a人员绩效=科室结余/科室人员×工作量比率×有关
考核
指标收入:全部实现的收入,**%计入科室收入。支出:\x0d\x0a人员支出(福利费、社会保障费、夜班费等)、材料费、供应消耗、维修费、固定资产使用费(包括...
护理
绩效考核方案
答:
科室
护士:1.1 组长岗位:1.2 六、护理人员奖金组成 个人绩效考核总分%×职称系数×岗位系数×奖金基数=该护士的奖金数。((营业额×0.035)/全员系数总和×护理人员总人数)/护理人员考评系数总和=奖金基数 附件:1、《护士绩效考核汇总表》护理
绩效考核方案
(二)参加考核的条件 出勤满26天,无...
2019年
医院
岗位
绩效
工资
考核
与分配
方案
答:
5、
科室
管理考核指标:(权重10%)完成院指令性计划、科室业务、行政制度落实与执行考核、科室内部
绩效考核
与二级分配的实施考核、团队建设与人才培养考核。6、科室技术创新或成果取得、学科建设与科室发展考核与评价。(权重10%)七、正式实施
方案
须完善体系、建章立制各项工作。1、
医院
正式下文并上报主管部门...
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