55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动补偿金是包含绩效工资吗
辞退员工
工资含
那些
绩效
奖金吗
答:
辞退员工时支付的经济补偿金是包含之前的绩效工资及奖金的
,因为整体程度上是按照被辞退前一年的平均工资计算的,在计算平均工资的时候,不能只按照职工的抵工资计算。具体是按照实际工作年限,工龄有几年就可以领几个月的工资。 一、辞退员工工资含那些绩效奖金吗?辞退员工工资包含绩效奖金,是按照劳动合...
员工辞退
赔偿含绩效
奖金吗?
答:
含绩效奖金,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,
所以应该包括绩效工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的...
赔偿金包括绩效工资吗
答:
法律分析: 经济补偿金的计算是包含其绩效工资的
,补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应...
经济
补偿金绩效
奖金
是否包含
在里面?
答:
经济补偿金与绩效奖金的关联性在于,
绩效奖金被视为劳动者的工资组成部分。在计算经济补偿金时,绩效奖金应当包含在内
。此观点依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,该条款规定经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算,包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特...
经济
补偿金
的计算
包含绩效工资吗
?
答:
经济补偿金的计算是包含其绩效工资的
,补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即便是绩效重新做表,也要按照员工实际所得的工资来计算补偿金额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资...
被辞退员工不享受
绩效
奖金规定是什么
答:
依据
劳动
合同法的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均工资计算的,所以应该
包括绩效工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
请问双倍
补偿金
里面
包括绩效工资
不?
答:
4、双倍工资的
赔偿
时按照实发工资,实发工资
包括绩效工资
、提成奖金等等,不能拿最低工资来参考。中国很多地方的仲裁机构,往往在仲裁裁决的时候,错误地拿最低工资来参考,这是错误的,有的
劳动
部门变相维护企业的利益,但到法院起诉的时候都被纠正过来。因此,本案中应当给你的
补偿
标准是每月3400元。
赔偿金包括工资吗
答:
综上所述,经济
补偿金
的计算
是包含
其
绩效工资
的,补偿金的计算是按照
劳动
者应得工资计算。【法律依据】:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还...
无故扣
绩效工资
可要求
补偿金吗
答:
2、可以到当地
劳动
局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
企业辞退员工给付的
补偿金
应该以什么为标准?
是否包括
每月的奖金、
绩效
工...
答:
用人单位辞退
劳动
者经济
补偿包括
计时
工资
或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职补偿金包括绩效工资吗
经济补偿金包含绩效工资吗
离职赔偿算绩效工资吗
赔偿金算不算绩效工资
工资补偿标准含不含绩效工资
劳动赔偿绩效工资算进去吗
赔偿包含绩效工资吗
竞业补偿金要算绩效工资吗
劳动赔偿算绩效奖金么吗