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劳动者辞职后还可以要求补偿吗
主动
离职后能要求
公司做出
补偿吗
答:
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方...
劳动者辞职
也
能
获得经济
补偿吗
答:
如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿
。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
员工
主动
辞职
也
能
获得经济
补偿
金吗
答:
1、若是受用人单位逼迫,不得已“主动”辞职,这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金
。2、但如果员工是因为自身原因,比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等,这些理由辞职的话,则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。一、员工主动辞职也能获得经济补偿金吗1、若是用人单位有过错,如《劳...
离职后可以要求
公司给予
补偿吗
?
答:
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的,用人单位是应当支付经济补偿金的
;如果劳动者是以自身原因离职的,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
自愿
辞职可以
主张经济
补偿
金吗
答:
在一般情况下,
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金
。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、自愿辞职可以主张经济补偿金吗根据我国...
主动
离职可以要求
经济
补偿
金吗?
答:
法律分析:在一般情况下,
劳动者
自愿
辞职后
其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但是,在现实生活中,一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,使劳动者既失去工作,又得不到经济补偿,这显然侵犯了劳动者的合法权益...
自愿
离职
的
还能
给
补偿
金吗
答:
在一般情况下,
劳动者
自愿
辞职后
其没有权利向用人单位主张经济
补偿
金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职时才是
可以要求
单位支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国...
已经签
了离职
协议
还可以要求赔偿吗
答:
已经签
了离职
协议
可以要求赔偿
。公司违反劳动合同法解除劳动合同的,
员工
签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付经济补偿金或者赔偿金,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
劳动者
虽然可以...
自愿
辞职后要求
经济
补偿
金
可以吗
答:
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济
补偿
金。且,这种情况下离职,
员工还需要
提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有
劳动
合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。一、自愿
辞职后
...
离职后
去
劳动
仲裁
可以要求补偿吗
答:
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿金
的。
劳动者提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:用人单位在劳动者书面提出解除劳动关系
后
可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求
支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。法律分析劳动...
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