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劳动者不愿意解除劳动合同
员工
不同意
协商
解除劳动合同
答:
法律分析:员工不同意协商解除劳动合同的,
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
一方
不同意解除合同
怎么处理
答:
根据规定解除劳动合同主要原因:(一)
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
,损害劳动者权益的法律、行政法规规定劳动者
可以解除劳动合同
的其他情形。(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
员工
不同意
协商
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的
;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
员工
不同意解除劳动合同
该怎么办
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,
用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金
。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
协商
解除
员工
不同意
怎么办
答:
劳动者提出协商解除劳动合同的,用人单位不同意的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位自己要离职,然后到期可以直接离职并要求用人单位办理离职受训。用人单位不办理的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁要求用人单位履行解除劳动合同的义务。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一...
公司单方面
解除劳动合同
职工
不同意
怎么办
答:
法律分析:这个最主要的还是要看具体情况,如果确实是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同,
职工不同意也是可以解除劳动合同的
,且不需要支付经济补偿金,但如果公司违法辞退员工,员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或要求继续履行原来的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
公司单方面
解除劳动合同
员工
不同意
怎么办
答:
法律分析:公司单方面
解除劳动合同
员工
不同意
的,公司也可
解除合同
。根据《劳动合同法》相关规定,员工有过错的,公司可以直接解除劳动合同且不用支付经济补偿:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和国...
一方
不同意解除合同
怎么处理
答:
与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
解除劳动合同
引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。劳动合同订立时所...
协商
解除劳动合同
员工
不同意
怎么办
答:
法律主观:公司是的可以主动提出
解除劳动合同
的,但是如果公司主动解除的,是要 支付经济补偿金 的。经劳动 合同当事人 协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,用人单位应当根据
劳动者
在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金 ,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,...
协商
解除劳动合同
员工
不愿意
怎么办
答:
一、
解除劳动合同
员工
不同意
怎么办? 解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都
同意解除
合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
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