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劳动纠纷的程序
劳动纠纷
4种处理方式是什么
答:
3、仲裁程序
。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。
申请劳动仲裁
是解决劳动争议的选择程序之一,也是提...
劳动争议的
处理
程序
包括( )。
答:
【答案】
ABCD【解析】劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序
。《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解...
简述我国
劳动争议的
处理
程序
答:
我国的劳动争议处理有:
一、双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或
仲裁程序
。二、调解。基层调解组织对企业行政单位与职工之间发生的劳动争议调解,促使双方达成协议。
劳动纠纷
中劳动诉讼的流程
答:
二审程序
。当事人不服一审判决的,可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名,原审人民法院名称、案件编号和案由,上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交,并按对方当事人或代表人的人数提交副...
劳动争议
仲裁
程序
包括什么
答:
法律分析:1、提交申请书:当事人申请仲裁
,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理;3、开庭审理;4、仲裁调解;5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭...
劳动纠纷
解决的法定
程序
是什么
答:
法律分析:1、协商,劳动者与用人单位就存在
劳动争议的
事项进行协商,以期双方达成一致。2、调解,在劳动部门的主持下,就劳动者与用人单位之间存在的不一致进行法律评估,找到折中方案。3、仲裁,通过法律途径维护自身权益,裁决结果具有强制执行力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条 ...
劳动纠纷的
处理流程是什么 ?
答:
法律分析:
劳动纠纷的
处理流程如下:劳动者和单位发生劳动纠纷,一般可以先到劳动监察部门投诉反映,如果仍无法解决,一般可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,由劳动仲裁部门在查清事实后出具调解书或裁决书。法条依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当...
劳动争议
仲裁
的程序
包括哪些环节
答:
法律分析:劳动争议
仲裁程序
包括:
1、提交申请书
:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,...
劳动纠纷
调解
程序
答:
法律分析:劳动纠纷调解程序:1、当事人向当地仲裁委申请,
申请劳动仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;2、调解委员会在收到调解申请后,进行审查,符合条件的受理并通知当事人;3、就争议双方当事人争议的事实进行调解。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
劳动纠纷
调解的一般
程序
包括
答:
法律分析:
劳动纠纷
调解步骤有:(1)调解申请;(2)案件受理;(3)进行调查;(4)实施调解;(5)调解协议的执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解...
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