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劳动监察超过两年不受理
劳动监察2年
时效已
过
答:
法律分析:不会再
受理
。向
劳动监察
大队投诉,时效不能
超过两年
,劳动仲裁不能超过一年。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的...
劳动监察
大队
超过两年不受理
答:
法律主观:
劳动监察
大队
受理劳动
纠纷,若违反劳动保障法律的行为发生在
2年
内,投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成,属于职权范围和管辖范围的,在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。法律客观:《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或...
劳动监察
有时效吗
答:
劳动监察
是有时效限制的,向劳动监察大队投诉,时效不能
超过两年
,劳动仲裁不能超过一年。劳动者应当在两年内及时向劳动保障行政部门投诉,如果超过两年,且劳动保障行政部门也没有主动发现单位的劳动违法行为的,则不再查处。劳动监察,是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查,对违反劳动法律...
劳动监察不
予
受理
的范围具体的规定是什么
答:
劳动监察不
予
受理
的情形:已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;用人单位违法行为已经
超过2年
。法律依据 《关于实施若干规定》第十五条 有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼...
劳动监察2年
时效已
过
答:
法律主观:时效是
2年
。
劳动
保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法
受理
,并于受理之日 立案 查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 《关于实施 劳动保障
监察
条例 若干...
工资拖欠
超过两年
,
劳动监察
部门还
受理
吗
答:
拖欠工资达两年是否超过时效 对于公司拖欠工人工资达到两年才借用法律手段一般都已经属于超过时效的情况。这是因为向
劳动监察
大队投诉所要求的时效不能
超过两年
,而申请劳动仲裁不能超过一年。所以拖欠工资达到两年以上的,那么无论是向劳动监察大队投诉,还是市级劳动仲裁都已经超过时效,而如果只是接近两年而没...
未交社会保险申请
劳动监察2年
时效已
过
单位个人想补,社保不收
答:
所以,只有当你在该用人单位一直工作到2009年3月以后,且这期间其一直未缴纳你的社保,
劳动监察
才能
受理
,否则劳动监察确应依法以
超过2年
时效不予受理的。时效是为督促权利人尽快行使权利而设,能维护法律关系的稳定。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
劳动监察不
予
受理
的规定
答:
4.用人单位违法行为已经
超过2年
。用人单位违反
劳动
保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障部门不再查处。违法行为有连续或者继续状态的,自行为终止之日起计算。法律客观:《劳动保障
监察
条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(...
请问
超过两年劳动监察
大队就
不受理
劳动纠纷了吗?
答:
一般情况下,
超过二年
的劳动争议。
劳动监察
大队就不会再处理了。
劳动监察
对拖欠社会保险
不受理
有什么法律依据
答:
《
劳动监察
条例》的规定,
过了两年
时限的不予
受理
。
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