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劳动法40条内容是什么
劳动法
第
40条
规定
内容是什么
答:
劳动法第40条作为保障劳动者权益的重要法条,
其设定旨在平衡用人单位的生产经营需求与劳动者的权益保护
。该条款允许用人单位在特殊情况下,经过与工会和劳动者的协商,适度延长劳动者的工作时间。但延长工作时间的条件和限制也被明确规定,旨在确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。首先,用人单位在需要延...
劳动法40条
规定
答:
劳动法第40条规定了劳动者工资的支付时间、地点、方式以及工资支付证明的提供
,同时规定了用人单位在符合法律规定的情况下可以扣除或克扣部分工资的情况,劳动者有权要求逾期支付工资并要求支付违约金或利息。请咨询当地的劳动法律师或参考当地劳动法规定获取准确信息。根据您所提供的标题,我理解您想了解劳动...
劳动法
第
四十条
规定
内容是什么
答:
法律分析:《劳动合同法》第40条规定的内容是,
在员工没有过错的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,类似员工不能胜任工作
,经过岗位调整或者培训以后仍然无法胜任相关工作的,医疗期满以后不能从事原工作,也不能从事单位安排的其他工作的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
劳动法
第
40条
规定
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定是:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延...
劳动法
第39条
40条
41条规定
答:
劳动法第40条规定了用人单位在一般情况下不得延长劳动者的工作时间
。然而,在特定情况下,如确因工作需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同...
劳动法
第
40条
规定
答:
法律分析:规定了劳动者在节日期间休假的权利。劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日期间依法享有休假的权利,节日期间,用人单位应当依法安排劳动者休假,不能剥夺劳动者节日休假权。特殊情况安排劳动者加班的需给予相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第
四十条
...
劳动法
第
40条
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第
四十条
规定,用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间,应当依法安排劳动者休假。2. 劳动者享有在上述节日期间休假的权利。用人单位有义务依法安排劳动者休假,不得剥夺劳动者的节日休假权利。3. 在特殊情况下,如果用人单位需要...
劳动法40条内容是什么
意思
答:
法律分析:本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据
劳动
合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的,也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降者则是由于...
劳动法
第
40条
规定
内容
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
劳动法40条
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