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劳动法还休规定
按照
劳动法规定
加班费是否可以
还休
假
答:
你好,根据
劳动法
第四十四条的
规定
,1,安排劳动者延长工作时间,以后不低于150%的工资报酬,2,安排劳动者休息日加班,又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,3,法定节假日安排加班,以后不低于工资300%的工资报酬。由此,只有休息日安排加班,可以安排补休,而不支付加班费,不能安排补休,...
劳动法规定
哺乳期内
还休
年休假吗
答:
第三十八条 用人单位应当保证
劳动
者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法...
劳动法
上
规定
加班还班怎么还
答:
劳动法规定
,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的...
劳动法
休息休假
规定
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、休息时间的保障 根据劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。这一规定确保了劳动者每天能够拥有足够的休息时间,避免长时间连续工作对身心健康造成损害。同时,
劳动法还规定
了加班的限制和补偿,确保劳动者在必要时加班后...
劳动法
对工作时间和休息休假
规定
答:
一、
劳动法
对工作时间和休息休假
规定
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。4、...
劳动法规定
加班可以调休或换休吗
答:
您好!首先明确告诉您,休息日加班是可以调休的!请听我分析归纳如下:
劳动法
对于加班调休的相关
规定
总结是:一、用人单位由于生产经营需要劳动者加班,要经过与工会和劳动者协商同意,并有时间限制规定。注意:用人单位想让劳动者加班的,必须协商同意,除非劳动者主动愿意加班,或是法律法规规定的其他情形。...
劳动法
关于调休的
规定
答:
等以后用工作日为其补休。但是,如果公司先让员工欠班,那么到周末则是还班。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十三条 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动法
关于调休的
规定
答:
一、调休的基本规定
劳动法规定
,员工在休息日(一般为周六、周日)工作,雇主应当优先安排调休。调休是指在员工工作超出正常工作时间后,雇主通过安排员工在后续的工作日休息,以补偿其之前的工作时间。调休的具体时间和方式应由雇主与员工协商确定,但通常不应超过与该休息日相对应的下一个工作日。二、...
《
劳动法
》中关于年休假是如何
规定
的?当年没有
休
完的可以到下一年继续使...
答:
年假的法规是由《职工带薪年休假条例》
规定
的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
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