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劳动法赔偿金规定
劳动法规定
开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动法
2n
赔偿金
的条件
答:
2n的赔偿标准如下:
1、二倍经济补偿金
。当用人单位违反规定,解除或者终止劳动合同的,
按照支付经济补偿金的标准的二倍
,赔偿给相关员工;2、若公司不予以赔偿的,员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式,维护自己的合法权益,也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式,维护自身的合法权益。综...
劳动法
n+1的
赔偿
标准
答:
1. 根据《劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,
应按以下规定支付经济补偿金:- 若员工在该单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿
;- 若员工工作期限超过六个月但不满一年,应按一年计算;- 若员工工作期限不足六个月,应支付半个月工资的经济补偿。- 员工月工资应以其解除或...
劳动法
违约
金赔偿
标准
答:
1. 劳动合同违约金的赔偿通常基于双方的约定。2. 如无约定,用人单位违法解约应支付经济补偿金
。
3. 补偿金标准为:每满一年支付一个月工资
。
4. 半年以上不足一年的,按一年计算
。5. 不足六个月的,支付半个月工资补偿。6. 若劳动者月工资高于本地区上年度平均工资三倍,补偿金按三倍计算。7. ...
劳动法
离职
补偿金赔偿
标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
劳动法
2n
赔偿
答:
法律主观:劳动法并没有2n+1的规定,用人单位违法辞退的,劳动者可以要求2n的赔偿,其相关规定为: 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
...
劳动合同法赔偿金
答:
赔偿金
是指当事人一方,因其违约行为给对方造成损失时,为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济
补偿金
在我国
劳动法
典里又称之为辞退补偿金。相关法条称之为经济补偿办法。经济补偿金:根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的
规定
,经劳动合同当事人...
拖欠工资补偿标准是多少
答:
拖欠工资的补偿标准根据《
劳动法
》的相关
规定
来确定。具体来说,用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付
赔偿金
。这一标准旨在保护劳动者的合法权益,因为拖欠工资会对劳动者的生活造成严重影响。1. 拖欠工资补偿的最新标准 用人单位应按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《
劳动合同法
》...
2023年
劳动法
拖欠工资
规定
答:
2023年《中华人民共和国
劳动法
》拖欠工资
规定
如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;3、低于当地最低工资...
裁员
赔偿金
的计算方法和标准
答:
法律依据:1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条
规定
,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付
赔偿金
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,裁员赔偿金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍...
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