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劳动法规定的变相裁员的情形
公司
变相
辞退员工怎么办
答:
【法律分析】:根据《
劳动法
》和《
劳动合同法
》的相关法律
规定
,用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司
变相
辞退的,劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料,如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业
裁员
、降薪的通知或相关凭证等,及时向当地的劳动行政部门反映情况,也可以及时提起劳...
公司
变相裁员
合法吗, 怎么裁员
答:
公司
裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
:第四十一条 有下列
情形
之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
变相
辞退怎么认定
答:
变相
辞退认定如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险金的;4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的
规定,损害劳动者权益的; 5、致使劳动合同无效的; 6、法律、行政
法规规定劳动
者可以解除劳动合同的其他
情形
。 一、用人...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条 【无过失性辞退】有下列
情形
之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(...
公司
变相裁员的
情况
有哪些
答:
除却“末尾淘汰”这招,一些公司在经济不景气之时,还会采用其他一些“
变相
”
裁员的
招数。3、胡乱调岗 《
劳动合同法
》
规定
,在劳动合同中应当明确工作岗位、工作地点。在劳动合同履行过程中,如果用人单位单方将劳动者调离,改变工作地点,实际上是一种单方变更合同的行为。用人单位只有...
调岗
变相
辞退的有关
劳动法
答:
不得随意安排不适合的员工; 5、员工不能胜任现任岗位,用人单位必须进行举证,然后再安排合适岗位;否则不排除
变相
辞退的可能。 《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列
情形
之一的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗...
公司以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
一、公司以调岗为由
变相裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)
劳动
者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
变相裁员
违反什么法律
答:
法律分析:
变相裁员
是对劳动者合法权利的侵害,损害劳动者的合法权益,违反《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的相关
规定
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行
法定
整顿期间或者生产经营状况发生...
公司放长假
变相
辞退员工违法
答:
公司恶意辞退员工是非法行为,侵犯了员工的合法权益,员工可向劳动仲裁委员会进行申诉,若事态发展严重,建议通过报警途径依法维护自己的正当权益。法律依据:中华人民共和国
劳动法
(2018修正)第二十六条 有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者...
公司
变相裁员
答:
裁员是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除
劳动
合同
的情形
。指的是用人单位在
法定的
特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“
变相裁员
”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
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