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劳动法规定工作满半个月
按
劳动法规定
,做
半个月
有工资吗
答:
您好,有工资的,只
工作
一天单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行
规定
:第九条
劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
劳动法
中关于试用期工资的
规定
上了
半个月
班,工资应该按一个月发还是半...
答:
劳动法
中关于试用期工资的
规定
很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六
个月
。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确...
我在一家公司干了
半个月
,现在想辞职不干了。能拿到这半月的工资吗?
劳动
...
答:
只干了
半个月
,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照
劳动合同法规定
的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请离职,办理离职交...
我想问一下在中国
劳动法
里边是不是
上班
不
满半个月
就不给交保险_百度知...
答:
用人单位还应支付补偿金。公司缴纳社保的
规定
:1、
劳动法
第七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、
劳动合同法
第八十二条:用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
入职
半个月
辞职工资怎么算?
答:
入职
半个月
离职,单位应该将工资支付给员工的。根据
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下,...
没签合同上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:
上班
7天主动离职有工资。只要员工参与了公司
工作
,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
如是16日之后新入单位
工作
,领
半个月
工资,是
劳动法规定
的吗?_百度...
答:
劳动法
没有明确的
规定
。
工作
不足一
个月
的,结算工资时用人单位会按照规定的出勤天数结算工资。法律分析工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,如月薪酬、季度奖、半年奖、加班加点工资等。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、...
劳动法
有没有这样的
规定
:如果一个新员工
上班
超过15天,但是不满一
个月
...
答:
法律
法规
从未有新员工
上班
超过15天,工资按全月工资发放的
规定
。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。
劳动法
实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
试用期里做了
半个月
就辞职能否拿到半个月的工资?
答:
试用期提前三天通知用人单位可以辞职,劳动者没有过错的,用人单位应该支付与实际
工作
时间相匹配的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五...
请问新
劳动法规定
做多久才算正式员工
答:
用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和
工作
经历等情况,劳动者应当如实说明。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同一式两份,当事人各执一份。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期...
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