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劳动法规定事假不能超过多久
劳动法规定
员工请
事假
最多请
多长时间
答:
工作人员请事假超过6个月的
,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
劳动法规定事假
可以请
多久
?
答:
根据《
劳动法
》及《女职工劳动保护特别
规定
》的规定,女职工因怀孕、生育,可依法享受相应的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...
劳动法事假
最多能请
几天
答:
二、请事假工资发放标准是什么1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(
不
含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本...
劳动法规定事假
最长可以请
多久
答:
劳动法
并没有
规定
职工可以请
多久
时间的事假,批准
多长时间事假
是用人单位用工自主权。根据相关法律规定,员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假。事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批...
劳动法规定事假
可以请
多久
答:
没有特殊事由,用人单位可以不予批准。法律客观:《
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过
1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
事假超过多少天
算自动离职
答:
事假超过多少天
算自动离职并没有固定的标准答案,而是取决于企业与员工之间签订的劳动合同或企业内部的规章制度中的相关条款。员工在
请假
时应当遵守相关
规定
,企业也应当加强管理和防范法律风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。...
劳动法事假
可以请
多长时间
答:
法律分析:《
劳动法
》没有
规定
企业职工可以请
多久
时间
事假
。事假,是劳动者因为私事而
请假
,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假,批准
多长时间
是用人单位用工自主权,遵循法律公平原则即可。法律依据...
请
事假
最长可以请
多久
答:
法律没有规定事假最长可以请多久,但职工要享受年休假的话,又在事假期间照常拿工资的,事假累计不能超过20天。工作人员请事假超过
6个月
的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是...
事假
最长可以请
多长时间
答:
法律分析:事假最长可以请多久,法律没有具体规定,需要按照所在单位规定的。可以很长,也可以很短。这主要看你会不会合理利用规则。法律依据:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
请问,
劳动法
中对
事假
是怎么
规定
的,员工一个月最多可以请
多少天
的事假...
答:
一、最长可以请24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;
五年以上的为6个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限...
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