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劳动法被迫离职补偿标准
劳动法离职补偿
的
规定
答:
离职补偿的规定是:满一年的离职要支付一个月工资;不满一年的但满六个月的,按照一年的标准来计算
;而不满六个月的,按照半个月的标准进行补偿。这里的工资指的是员工离职前十二个月的平均工资。 一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40...
劳动法离职补偿
的
规定
是怎样的
答:
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
员工
被迫辞职
可以得到经济
补偿
吗?什么情况下会有经济补偿?
答:
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
。刘伟律师补充:《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28 条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5...
新
劳动法离职赔偿标准
答:
1. 通常情况下,员工主动提出辞职是不会获得补偿的
。但是,有几种情况下员工被迫辞职,用人单位则需要给予经济补偿。2. 如果用人单位没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或条件,员工因此选择辞职,
用人单位需支付经济补偿
。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动报酬,员工因此辞职,用人单位也需支付...
劳动法
如何
规定
公司对
离职
员工的
补偿
的
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
劳动法离职补偿
金
赔偿标准
答:
劳动法离职补偿
金
赔偿标准
具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
员工
被迫离职
可以要求公司给经济
补偿
金吗
答:
我是被公司老板
被迫离职
的,我可以要求他们给经济
补偿
金吗?《
劳动法
》第24条
规定
:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”。第28 条:“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5...
劳动法
如何
规定离职补偿
金的
答:
以下几种情况
劳动
者主动
辞职
的用人单位应当支付经济
补偿
金。一、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按
规定
订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位不依法...
主动
辞职有补偿
吗,离职经济补偿最多能领多少?
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
被迫离职
能主张2n
赔偿金
吗
答:
根据
劳动法
的
规定
,员工在同一雇主下工作满一年但不满十年的,可以主张一个月工资的
赔偿金
;工作满十年的,可以主张两个月工资的赔偿金。因此,如果在同一雇主下工作满十年,并且
被迫离职
是由于雇主的违法、恶意行为导致的,有权主张2n赔偿金。最后,要注意提供充分的证据。为了主张赔偿金,需要提供能够证明...
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