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劳动法自离工资的规定
旷工
自离
扣
工资
合法吗
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工
自离
有
工资
吗
答:
若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分
。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳...
自离的
员工有没有
工资
答:
1、
《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资
。
在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺
。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
员工
自动离职工资
怎么结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,
应当提前提出辞职并交接好工作
,如果劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法,...
劳动法自离工资
怎么算
答:
法律分析:终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。员工自离用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
劳动法
员工
自动离职
是否结算
工资
答:
法律分析:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬
,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资;3、
应当提前提出辞职并交接好工作
,如果违反劳动法不辞而别给...
员工
自离工资
怎么算
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。员工自离如果给公司造成损失的,要赔偿公司经济损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
员工
自离
没有办离职手续,
工资
可以不发么
答:
根据我国《
劳动合同法
》
的规定
,如果员工
自离
没有办理离职手续,雇主不能以此为理由拒绝支付员工的
工资
。根据《劳动合同法》的规定,员工离职应当经过双方协商一致,并按照规定进行离职手续。如果员工没有办理离职手续,那么应当由雇主向员工发出书面通知,要求其办理离职手续。通知应当明确要求员工办理离职手续的...
劳动法自离
扣多少
工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
自离
有没有
工资
?
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
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