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劳动法经济补偿金计算
怎么
计算劳动法
劳动合同的解除
赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
经济补偿金
的工资
计算
标准
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、劳动经济补偿金的工资标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止...
深圳最新
劳动法补偿金计算
标准是多少
答:
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人...
离职
补偿金
如何
计算
答:
法律分析:一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
劳动法赔偿金计算
方法?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
简述一般
劳动
者和高薪劳动者
经济补偿金
的
计算
方法。
答:
劳动法补偿金计算
方法(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12...
解除
劳动
合同的
经济补偿
办法
答:
(一)用人单位依法解除
劳动
合同 1.协商解除的
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的按12年
计算
)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计)。4.客观变化的经济...
经济补偿计算
标准
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
史上最详细的
经济补偿金
分段
计算
方法(简单易懂)
答:
当你的薪资超过社平工资三倍,
经济补偿金
的
计算
问题显得尤为重要。以下是根据我国法律规定的分段计算方法,以帮助你理解这个复杂的流程。1. 超过3倍工资补偿的限制 在《
劳动合同法
》实施之前,补偿没有特定的上限,但《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》强调了特殊情况,如协商一致或不胜任...
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工
经济补偿金计算
基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
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