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劳动法终止合同规定
合同
到期不续签 算辞退
答:
而辞职是指在合同没有到期的情况下,劳动者主动与单位解除劳动关系。根据
劳动合同法
相关
规定
,这种情况下,无论公司是否同意,只要劳动者提前一个月通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。第二十四条 经...
根据中华人民共和国
劳动法规定
签过两次以上
合同
,合同到期后,用人单位解 ...
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项
规定终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
甲方辞退乙方员工
劳动法
如何
规定
答:
第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,
劳动法
辞退员工补偿还有哪些规...
建筑行业
劳动
协议解除或违约是否给予劳动者经济补偿?法律法规或文件依据...
答:
(一)依照企业破产
法规定
进行重整的;……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定终止
固定期限劳动合同的;1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,
劳动合同终止
,用人单位不支付经济补偿;...
如果50岁单位
终止合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位
终止劳动合同
的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者...
劳动合同终止
与解除的区别
答:
我国《
劳动法
》第23条只
规定
:“劳动合同期满或者当事人约定的
劳动合同终止
条件出现,劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而2008年1月1日实施的《
劳动合同法
》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合...
《
劳动合同法
》第46条
规定
的详细解释.
答:
但新法实施后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条
规定
应作如下理解:(1)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变、加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则
劳动合同终止
,用人单位不...
劳动合同
到期不再续签,单位需要提前30天通知吗?
答:
劳动合同期满
终止
,是否提前通知劳动者,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》没有规定。但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。《北京市劳动
合同规定
》第四十条:...
劳动法
是否有
规定
男锅炉工超过60就不准再干了?
答:
劳动者达到法定退休年龄,
劳动合同终止
。根据《
劳动合同法
》第二十一条
规定
,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。我国现行法定退休年龄男为年满60岁,男锅炉工年满60岁,应当退休,用人单位
终止劳动合同
不再使用,符合法律规定。用人单位因此终止劳动合同,属于《劳动合同法》第四十四条(六)项规定的...
我想问一下新
劳动法
有没有
规定
公司要停业了,需要帮员工缴纳
合同
期限内...
答:
我国
合同法
上合同终止包括合同解除的情形,我国劳动法学界也一直对
劳动合同终止
与解除的关系存在争议,有并列说和包容说两种观点。1994年
劳动法
第二十三条
规定
,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。显然,劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除...
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