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劳动法终止劳动合同怎么赔偿
劳动法
辞退员工补偿标准是
怎样
的
答:
用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,
可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资
。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。 一、最新劳动法辞退员工补偿标准是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条...
单位解除员工
劳动法怎么赔偿
是合法的?
答:
单位解除员工《劳动法》合法的赔偿方式是根据劳动者的基本工资水平确定的
。需要注意的是,在劳动者的经济赔偿的规定中,对于不同的情况还有这不同的赔偿方式和不同的赔偿金额,但是总的来说一般情况下都是赔偿一个月的平均工资来作为代通知金进行赔偿。 一、单位解除员工《劳动法》怎么赔偿是合法的?1...
终止劳动合同
待遇规定是
怎么样
的?
答:
终止劳动合同待遇规定是需要由用人单位支付劳动者的工资报酬,以及还有相应的经济补偿
;用人单位给予劳动者的经济补偿金一般是属于一次性发放,这样才能保障到当事人权益和利益。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
劳动法
违法解除
劳动合同赔偿
多少钱
答:
劳动法违法解除劳动合同赔偿是一个月的工资
。根据不同的服务年限,赔偿的金额进行累计,通常我们说的N倍赔偿,但是具体的金额,要根据解除时的具体情况,立即解除、违法解除等,涉及的赔偿金额都不一样。我们在实际的计算过程中,主要是依据国家的相关法律和企业的相关规定。 一、劳动法违法解除劳动合同赔...
用人单位解除无固定期限
劳动合同赔偿
金
怎么
算?
答:
用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金,
标准为经济补偿金的二倍
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动法
单方解除
劳动合同
的
赔偿
金是多少
答:
单方解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【
经济补偿的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
怎样赔偿劳动合同
的
终止
,
劳动法
有什么规定?
答:
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,
提前30天通知就不需要支付补偿金
,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定;在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,
应当赔偿2倍的经济补偿金
。
被公司辞退,依据
劳动法怎么赔偿
的
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
根据《
劳动法
》公司辞退员工工资结算
怎么
规定?
答:
不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
劳动法
2023年新规定离职补偿
答:
法律主观:劳动法关于离职补偿的规定:劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;属于用人单位违法终止劳动合同,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。法律客观:《中华...
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