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劳动法第38条被迫辞职
劳动法第38条
规定的补偿标准
答:
劳动法第38条
规定的补偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果工作时间满六个月但不满一年,按一年计算。3、如果工作时间不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均...
劳动法被迫离职
的条件
答:
5、因
劳动合同法第
二十六
条第
一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者在这些情况下可以立即解除劳动合同,不需事先告...
劳动法38条被迫
解除劳动关系
答:
根据
劳动法第
三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。除非和公司所 签劳动合同 中有过更具体的约定,比如这个职位要
辞职
需要提前三个月通知公司等,否则依照劳动合同法,只要履行了提前一个月通知的义务,一个月期满后即可自行
离职
,公司无权强制滞留你。当 劳动合同到期 ...
我在公司已上班5年了,现在我想
辞职
,
劳动法
是怎么规定的
答:
如果劳动者是依据
劳动合同法第38条被迫辞职
,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是因为自身的原因辞职,用人单位是无需支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工...
逼迫员工
离职
违反
劳动法
哪一条
答:
一、公司强迫员工辞职犯法吗 1、公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反
劳动合同法第38条
规定情形之一的,劳动者可以
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
拖欠工资
被迫离职
仲裁输了
答:
1. 根据《
劳动合同法
》
第三十八条
的规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者因此
提出辞职
,用人单位应当支付经济补偿金。2. 法律依据包括《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条,该条款规定国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确...
普通人写了
被迫
通知书后,公司回复1个月以后
离职
,仲裁能要到赔偿金吗...
答:
自己不能写
辞职
申请书,写了就说明是自愿辞职,公司是没有任何补偿的。
被迫离职
的法律依据
答:
被迫离职
的法律依据1 一、哪些条件能构成
被迫辞职
依据《
劳动合同法
》
第38条
的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益...
劳动合同法第三十八条
辞职
企业给补偿吗?
答:
如果是你主动
辞职
企业是不付补偿金的。只有企业辞退你才会付补偿金。或者是企业破产也可以付补偿金。
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
依据我国相关法律的规定,员工
被迫离职
的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
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