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劳动法生育津贴最新规定2024
劳动法2024
年产假
新规定
是什么?
答:
产假包括:98天 30~60天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有
规定
:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:1)如果员工...
劳动法2024
年
新规定
产假是怎样的
答:
女职工产假期间,享受
生育津贴
。停发工资,改发生育津贴:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、
劳动法新规定
产假是怎样的 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎...
2024
产假
新规定
是什么?
答:
产假
新规定
是:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 一、产假新规定是什么?《
劳动法
》第六十二条 ...
劳动法2024
年产假
新规定
是什么?
答:
《
劳动合同法
》中关于产假的
规定
如下:1. 女性员工
生育
享受产假98天,包括产前可以休假15天;2. 难产的,增加产假15天;3. 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4. 怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5. 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假期间的工资支付规定如下:1. 保胎假,...
生育
政策2024年
新规定 2024
最新
劳动法
产假多少天
答:
2024最新劳动法
产假多少天 1、女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例
规定
。多...
劳动法2024
年
新规定
休产假是怎样的
答:
女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
劳动
者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的...
我国
劳动法2024新规定
是什么?
答:
《
劳动法
》中对劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面作出了
规定
。第一条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《劳动法》 ...
二胎产假多少天
2024新规定
有什么?
答:
员工在生二胎后依然会有产假,按照要求可以享受98天的产假,也可以享受社保部门发放的
生育津贴
。但是员工的晚婚、晚育假只能休一次,生二胎是不休的,生二胎之后,男士也可以享受10天的陪产假。 一、二胎产假多少天
新规定
有什么?1、生二胎,产假比生一胎少放30天 根据国务院出台的《女职工
劳动
保护特别...
公司辞退怀孕的员工赔偿标准
2024
年是什么?
答:
2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×
津贴
或工资= 元;《女职工
劳动
保护特别
规定
》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、
生育
、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
2024
年青海
最新
产假
规定
答:
第八十七条规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止
劳动
合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。休产假的流程 一般情况下,休产假通常需要流程:1.职工要提供有效的本人身份证,
生育
资料等,到单位人事部门领取产假申请表;2.根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,...
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