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劳动法满半年不满一年
劳动法
如何界定
满半年
答:
1. 如果工作时长超过六个月但不足
一年
,应视同为
满一年
计算经济补偿。2. 如果工作时长不足六个月,则应支付相当于半个月工资的经济补偿。3. 法律规定了明确的计算标准,以保障劳动者的合法权益。
2024年
劳动法
规定工作年限怎么计算?
答:
工作年限是从
劳动
者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算;此后剩余的月份
不足1年
的算1年;不满6个月的算
半年
。同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作...
劳动法
公司搬迁员工不去怎么赔偿
答:
1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、
满半年不满一年
补偿一个月工资。具体来讲,月工资是指员工在
劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因征收房屋造成搬迁的,房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的,产权调换房屋交付前,房屋征收部门应当向被征收人支付...
劳动法满半年不足一年
赔偿
答:
一、工作
满半年不满一年
辞退补偿是多少? 支付一个月工资待遇,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
单位无故辞退赔偿金是如何算的?
答:
单位无故辞退赔偿金的计算是会按劳动者工作的年限来进行赔偿;一般工作满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,如果
没有满一年
而满了半年以上的,也会按一个月工资支付,没有
满半年
的会按半个月的工资支付。 一、单位无故辞退赔偿金是如何算的?根据我国《
劳动法
》的相关规定:1、经济补偿按劳动者...
企业违法
劳动法不
买保险会受到什么制裁
答:
劳动者可以以单位未缴纳社保为由向单位提出解除劳动合同并且要求单位按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,
满半年不满一年
补偿一个月工资。
劳动合同法
:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳...
第一次合同到期不续签是否赔偿
答:
需要看是有什么原因导致的不续签。【法律依据】《关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》第38条规定,用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
满半年不满一年
的按一年支付,不满半年的按半年支付。
劳动法
有一条是工作满六个月
不满一年
按一年计算,请问是按天算还是按月...
答:
在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知,或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退,按照规定需要向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法
辞退员工的补偿标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,
满半年不满一年
的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
被公司裁员,工作无过错,
到
现在入职
满半年
,
不满一年
,该如何要求赔偿...
答:
公司裁员应该支付经济补偿金.每
满一年
,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除
劳动
合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,...
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