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劳动法满一年未签订劳动合同
未签订劳动合同
的法律规定怎么赔偿?
答:
根据《
劳动合同法
》的相关规定,如果用人单位在员工就职的时候
没有签订劳动合同
的,应该按照相关的规定支付相应的赔偿。其中工作
满一年
的需要支付一个月的工资作为赔偿金,如果工作只满半年,那么便需要支付半个月的赔偿金。 一、
未签订劳动合同
的法律规定怎么赔偿?1、用人单位不
签合同
,违反了《劳动合同...
新
劳动法未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
首先,根据新
劳动法
的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,将需要承担相应的赔偿责任。关于
未签订劳动合同
的赔偿问题,具体情况要根据实际情形来判断。一般来说,如果用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同,那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这既是对用人单位违法行为的...
在法定时间内
未签订
书面
劳动合同
,用人单位可能面临什么法律后果_百度...
答:
1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。2、可能被视为与劳动者
订立无
固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、支付经济补偿金。
劳动合同法未签订
合同法律怎么规定
答:
工作人年用人单位还
不签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位补
签合同
,用人单位不补签的,可以要求支付二倍工资。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
未签订劳动合同
仲裁时效怎么算
答:
一是从劳动关系终止之日起,开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同
满一年
时开始计算仲裁时效。实务中,之所以这两种说法比较多,主要是涉及到对
未签订劳动合同
的双倍工资差额部分,属于何种性质产生的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...
劳动法
规定:用人单位自用工之日起
满一年不
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的...
答:
法律条款:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
劳动法
哪一条规定
未签订劳动合同
的要支付二倍工资
答:
未签订劳动合同
双倍工资的法律规定是《
劳动合同法
》第八十二条的内容。该条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,单位不
签合同
,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
在公司工作
一年
半,
未签订劳动合同
违法吗?
视频时间 01:25
劳动法
关于
未签订劳动合同
的规定
答:
可以要求用人单位补交,但劳动者需要自己缴纳个人承担的部分。最后,即便
签署
书面的劳动合同,也可以提前1个月通知用人单位解除劳动合同。祝你工作愉快。法律客观:根据《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不
满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
满一年未签劳动合同
辞职后怎么赔偿?
答:
未签合同满一年
,默认已经
签了无
固定期限合同。2,
劳动
者主动辞职能不能获得赔偿,主要看辞职的原因是什么:1)如果离职原因是个人原因,一般用人单位无需补偿或者赔偿;2)如果离职原因是因为单位原因,比如用人单位未给劳动者缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件等,这样企业要支付经济补偿,经济...
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做了一年离职没有签劳动合同
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