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劳动法日工资怎么算才正确
日工资怎么算才正确
答:
法律分析:日工资等于月标准工资除以21.75,每月按平均日历天数30天计算,日工资等于月标准工资除以30
,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》铅嫌 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法怎么算日工资
答:
法律主观:日 工资计算方法 :日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
拓展资料: 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者...
日工资怎么算才正确
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入...
劳动法日工资计算
标准
答:
法律分析:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资...
工资怎么算才正确
的公式
答:
律师解答日工资:月工资收入÷月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。法律依据《中华人民共和国劳动法》第...
根据
劳动法
,
日工资怎么算
合法。
答:
不合法!
日工资
=月工资/21.75天
劳动法日工资怎么算才正确
答:
工作小时数的计算方法为:
以月、季、年的工作日×每日8小时
。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。
职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的...
请问
劳动法日工资怎么算
?
答:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:
月工资收入÷月计薪天数
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)...
劳动法
几天
工资怎么算
答:
劳动法日工资计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为: 1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=天/季月工作日为250天...
一天的
工资怎么算才正确
答:
法律主观:
工资如何算才正确
?目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8...
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