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劳动法带薪休假规定
员工年
休假劳动法规定
答:
劳动法
第四十五条:国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
国家法定
带薪
假期有哪些
答:
法律主观:1、国家法定节假日
带薪休假
的文件
规定
主要是《
劳动法
》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(...
带薪
年假
劳动法
是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:
劳动法带薪
年假的
规定
是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年
休假
5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
带薪
年假
劳动法
是怎么
规定
的
答:
法律分析:根据相关法律
规定
,连续工作1年以上的职工可以享受
带薪
年假,在年假
休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应...
年
休假
是
劳动法规定
的吗?
答:
年
休假
是
劳动法规定
的。国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
带薪
年假
劳动法
是怎么
规定
的
答:
1、根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条
规定
:国家实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
劳动法
休息
休假规定
答:
劳动法规定
了劳动者享有
带薪
年
休假
、病假、产假、婚假、丧假等多种休假制度。带薪年休假是劳动者连续工作满一年后享有的权益,根据工龄的不同,年休假的天数也有所不同。病假则是劳动者因病需要休息时享受的权益,期间用人单位应支付病假工资。此外,劳动法还对产假、婚假、丧假等特殊情况下的休假制度进行...
我国
劳动法
中
规定劳动
者连续工作几年以上享受
带薪休假
答:
根据我国法律
规定
,职工享受
带薪
年
休假
必须连续工作1年以上,但并不是必须在同一工作单位工作;(2)如果
劳动
者属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的,那么在该用人单位连续工作一年以上的就能享受带薪年休假;(3)劳动者必须连续工作满一年才能享受法定带薪年休假。
劳动法
2021新
规定带薪
年
休假
答:
一、带薪年休假的
规定
是什么1、带薪年休假的规定如下:(1)
劳动
者连续工作一年就可以进行带薪年休假;(2)职工累计工作已满1年但是不满10年的,年
带薪休假
5天;(3)已满10年不满20年的,年带薪休假10天;(4)已满20年的,年带薪休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条...
带薪休假
的法定标准
答:
法律分析:(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司未按照上述
规定
向员工支付加班工资,员工可以依照以下几种法律手段...
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