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劳动法工龄怎么计算
劳动法工龄计算
方法
答:
如下:1、连续计算法;2、合并计算法;3、工龄折算法
。需要区分清楚劳动者的工龄与司龄,一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄,但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工...
劳动法
有关
工龄
规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算,连续工作的时间即为工龄
。劳动者在同一用人单位连续工作,无论其工作岗位、工作内容如何变化,其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作,但劳动关系仍然存在,那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
劳动法工龄计算
方法
答:
法律分析:工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。即从用人单位用工之日起算至离职之日,如果期间有工作调度的,也不中断计算。2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为工龄。3、工龄折算法。从事特...
企业
工龄怎么算的
答:
公司工龄按如下情况进行计算:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄;2、合并...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法1.连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并计算
。如...
工龄
工资
劳动法
有规定吗
答:
3、工龄折算法:特殊工种、特殊工作环境的工人,连续工龄可以折算,例如井下矿工、高温工作的工人,
计算工龄
一年可以折合成一年零三个月来计算;从事直接危害健康的行业,一年可以按一年零六个月来计算。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展...
劳动法
30年
工龄怎么
规定
答:
30年的
工龄
,是从
劳动
者在最初以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间起
计算
的。劳动者在目前就业的用人单位的工龄,也计算在该30年的工龄之内。30年工龄认定依据,连续工龄满十年,男年满六十周岁,女年满五十周岁,应当退休。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源...
符合
工龄
认定的条件
答:
工龄
的
计算
方法、工作时间的认定、离职结算等方面都有相关规定。例如,《中华人民共和国
劳动法
》规定:“用人单位应当确定劳动者的工作种类、工作岗位、劳动内容和劳动条件,与劳动者签订书面劳动合同,并依法和约定为劳动者缴纳社会保险费。”《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》也明确规定:“参加企业...
新
劳动法
关于
计算工龄
的文件
答:
计算工龄的方法具体如下:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算;2、
合并计算法,也叫合并计算连续工龄
;3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法...
想问一下
劳动法
关于
工龄
的规定是什么
答:
在
计算
一般
工龄
时,应包括本企业工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国
劳动法
》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(...
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